• مشکی
  • سفید
  • سبز
  • آبی
  • قرمز
  • نارنجی
  • بنفش
  • طلایی
تعداد مطالب : 531
تعداد نظرات : 35
زمان آخرین مطلب : 3949روز قبل
بهداشت روانی

 

در هنگام استعفای یک کارمند، چه اقدامی باید کرد؟

در هنگام استعفای یک کارمند، چه اقدامی باید کرد؟ واحد جامعه تبیان زنجان-

استعفای یک کارمند اغلب برای سازمان ضرر تلقی می شود و کنار آمدن با استعفای وی، بستگی به شرایط شرکت دارد.

 

اما مجبورید با این حقیقت روبه رو شوید. دیر یا زود، حتی کارمندان بهترین کارفرماها هم استعفا خواهند داد. این کارمندان تصور می کنند فرصت شغلی بهتری یافته اند یا همسر آنها فرصت شغلی در کشوری دیگر پیدا کرده است. دلایل استعفای کارمندان نامحدود هستند. اما استعفای هر کارمند، کارفرما را با سوالات زیادی مواجه می سازد. چطور استعفای کارمند را اعلام می کنید؟ چه کسانی باید از این استعفا آگاه شوند؟ چه زمان استعفای کارمند را به اطلاع سایرین خواهید رساند؟ در اینجا به سوالاتی که ممکن است در این خصوص داشته باشید پاسخ داده شده است.

 

وقتی کارمندی استعفا می دهد، قاعده کار این است که ابتدا این تصمیم خود را به طور شفاهی به شما اعلام کند. در مرحله بعد شما از او می خواهید تا استعفای کتبی خود را با ذکر تاریخ پایان خدمت به شما تحویل دهد. این امر شما را در برابر مطالبات نابجای کارمندان محافظت می کند.

نحوه برخورد با استعفای کارمندان

 

استعفای یک کارمند همیشه در روند کار اخلال ایجاد می کند. البته اگر کارمندی که استعفا می دهد برای سازمان مهم و ارزشمند باشد و شما تصمیم بگیرید تا او برای دو هفته پایانی همچنان به کار خود ادامه دهد، همه چیز به خوبی و خوشی پایان خواهد یافت. این به آن معنا است که شما هنوز حضور فرد را تا آخرین روز کاری یک همیاری مثبت تلقی کرده اید.

 

کارمند مستعفی می تواند با ارائه جزئیات لازم در مورد پروژه های در دست کار و ایمیل زدن به دوستان و همکاران برای اعلام ترک کار، پایان کاری مثبت داشته باشد. اطمینان حاصل کنید که کارمندان دیگر را موظف به انجام وظایف فرد مستعفی کرده باشید. آنها می توانند با آن شخص مشورت کرده و چالش ها و جزئیات کار را بیاموزند. به علاوه، اگر فرد استعفا دهنده با مشتریان در ارتباط بوده است، می تواند فرد جایگزین خود را که قرار است مسوولیت های او را بپذیرد به مشتریان معرفی کند.

 

می توانید از کارمندان اجرایی و اشخاص دیگری که شرح وظایف شغلی مشخص و مستند دارند بخواهید تا قبل از ترک کار خود، آیین نامه شغلی خود را آماده کنند. اما خوشبختانه شما از قبل چنین چیزی را به صورت مکتوب تهیه و بایگانی کرده اید.

اطلاع رسانی به همکاران و مشتریان در خصوص استعفای کارمند

 

جهت مطلع کردن همکاران از استعفای یک کارمند، از واحد خود شخص آغاز کنید. می توانید جلسه ای ترتیب دهید و به دیگران اطلاع دهید که آخرین روز کاری فرد مورد نظر دو هفته دیگر خواهد بود. به آنها بگویید که از همکاری شان برای رفع نکات مبهم در این خصوص قدردانی خواهید کرد و آنها را از وظایفی که از این پس بر عهده شان خواهد بود، مطلع گردانید.

 

سایر کارمندان از شما خواهند پرسید که جایگزینی فرد جدید چه زمانی صورت خواهد پذیرفت. به طور کلی، کارمندان خوب با انجام اضافه کاری یا ساعت های طولانی تر کار مشکلی ندارند، اما بهتر آن است که آنها چارچوب زمانی اضافه کاری های مورد انتظار را بدانند.

 

در همان حال که کارمند مورد اعتماد و با ارزش شما کارهای خود را ظرف دو هفته مذکور انجام می دهد، بلافاصله به سایر کارمندان ایمیل ارسال کنید و استعفای فرد را اطلاع دهید. ممکن است از این عبارات استفاده کنید: خانم یا آقای...... به منظور دنبال کردن فرصت های جدید، در شرکت... قصد پایان همکاری با این شرکت را دارد و آخرین روز کاری او در تاریخ... است. لطفا ما را در جهت آرزوی موفقیت روز افزون برای ایشان در شغل جدید، همراهی کنید. از شما دعوت می شود در جشنی که در آخرین روز کاری ایشان در محل... برگزار خواهد شد، به ما ملحق شوید.

 

البته قبل از ارسال این اطلاعات، از شخص سوال کنید که آیا با این موارد موافق است یا خیر. حتی ممکن است از او بخواهید ایمیل شخصی خود را به دیگران بدهد تا آنها بتوانند برای مدتی با او در تماس باشند.

 

احتمالا بسیاری از کارمندان می دانستند که آن فرد به دنبال فرصت شغلی دیگر بوده است و علت آن چه بوده است. هنگام پایان همکاری یک کارمند با ارزش با شرکت، مراسم قدردانی موجب خرسندی سایر همکاران می شود. البته شما می توانید یک مصاحبه پایان خدمت نیز ترتیب داده و صراحتا به علت ترک کار فرد اشاره کنید.

 

در این شرایط، پیشنهادهای مالی یا تشویق فرد برای ادامه خدمت، موثر نخواهد بود، زیرا او ذهنا خود را از این کار جدا ساخته است.

چگونه به کارمندان اطلاع دهیم که درخواست استعفای آنها پذیرفته می شود.

 

اگر فردی که استعفا داده، کارمند باارزشی برای سازمان نباشد و شما اعتمادی به او نداشته باشید تا در دو هفته پایانی کارش را ادامه دهد، سناریوی بالا تغییر خواهد کرد. در چنین مواردی، به فرد اطلاع دهید که برای این مدت کلیه حقوق خود را دریافت خواهد کرد، ولی دیگر نیازی به ادامه خدمت و حضور او در محل کار نیست. گاهی اوقات، قطع همکاری با یک کارمند می تواند اخلاقی، حقوقی، وجدانی و مناسب باشد.

 

برای اعلام استعفای چنین کارمندی، بلافاصله ایمیلی برای کارمندان دیگر ارسال کنید و در آن ذکر کنید که خانم یا آقای......، این شرکت را به دلیل دنبال کردن فرصت های جدید شغلی در تاریخ... ترک خواهد کرد. می توانید اضافه کنید که برای وی در فرصت شغلی جدید آرزوی موفقیت دارید و اطلاع دهید که کدام بخش از مسوولیت های او به عهده دیگران خواهد بود. همچنین می توانید جزئیاتی را درباره چگونگی و زمانبندی مناسب جهت جایگزین کردن فردی به جای فرد مستعفی، اعلام کنید.

 

منبع : روزنامه دنیای اقتصاد/ مترجم: راحله اصغری

يکشنبه 2/4/1392 - 10:6
بهداشت روانی

7 راه حل برای غلبه بر دلشوره ، اضطراب و افکار منفی، در محل کار چگونه بر عصبانیت خود غلبه کنیم؟



با همکاران حسود خود چگونه برخورد کنیم؟


موفقیت، موفقیت می آورد و متاسفانه حسادت!
طی صعود شما از نردبان ترقی در شرکت یا اداره و محل کار، مطمئناً دوستان بسیار و تعدادی هم دشمن پیدا خواهید کرد. این
دشمنان، که همیشه با آنها برخورد خواهید داشت، همیشه سعی بر این خواهند داشت تا شما، کارها و دستاوردهایتان را پایین آورده و تحقیر کنند.. این دشمنان، یا اصطلاح مهربانانه تر آن، همکاران حسود، اگر به حال خود رها شوند، ممکن است مانعی بر سر راه پیشرفت شما شوند و یا تله هایی برای در دام افتادن شما ترتیب دهند.


مشخص ترین همکاران حسود به راحتی قابل شناسایی هستند، از آنجا که در هر تلاشی که می کنید، به رقابت با شما برمی خیزند. زیرک ترین این دشمنان معمولاً پی فرصت مناسبی برای
تحقیر شما به خاطر شکست ها و اشتباهاتتان هستند.


من که خود با انواع مختلفی از این دشمنان در رده های مختلف شرکت برخورد داشته ام، در این مقاله می خواهم شما را با دو روش اصلی در برخورد با این افراد آشنا کنم: (1) خنثی کردن حسادت آنها، و (2) تلافی کردن کارهایشان.



(1) خنثی کردن حسادت دشمنان

آیا رفتار شما شایسته ی سرزنش و عیب جویی است؟ آیا کاری کرده اید که باعث شعله ور شدن هر چه بیشتر حسادت آنها شده است؟ آیا دیگران را تحقیر می کنید و موفقیت های خودتان را به رخ می کشید؟


اینها سوالاتی است که باید از خودتان بپرسید، چون قصد ندارید که خودتان اسباب تنفر دیگران را فراهم کنید. اگر متوجه شدید که خودتان رفتارها و برخوردهایی ناشایست و منفی داشته اید، باید هر چه سریعتر آنها را تغییر دهید. در واقع، تا می توانید صمیمی و فروتن باشید و ارزش دیگران را بالا ببرید. با تقسیم موفقیت هایتان با همکارانتان، اعتماد به نفس آنها را بالا ببرید و به آنها نیز درس موفقیت بدهید. www.zibaweb.com

اگر در گذشته بیش از حد
متکبر و مغرور بوده اید، خود را تغییر دهید و سعی کنید با دشمنانتان صلح برقرار کنید. به خاطر کار، اعتبار، و سلامت روانیتان، باید تا می توانید از هرگونه مجادله یا احساس بد و منفی دوری کنید. اگر اینکار را به خاطر ترس از عکس العمل دشمنانتان انجام دهید، مطمئن باشید که آنها متوجه این مسئله خواهند شد. پس باید این تغییر از ته قلب و مخلصانه باشد.

جلب احترام همکاران
آیا تا به حال سعی می کردید که خود را نفر
اول و از همه کس بالاتر نشان دهید؟ بدانید که هیچوقت برای جبران اشتباهات گذشته دیر نیست. سعی کنید از این به بعد، همکاران و سایر افراد گروه را مقدم بر خود بدانید. مطمئن باشید اگر بتوانید حمایت، پشتیبانی و احترام اطرافیان خود را جلب کنید، با نیروی بیشتری می توانید در برابر کارشکنان مقاومت کنید. اگر فرد حسود را از سایرین جدا کنید، ممکن است آتش حسادت او نیز کم کم فروکش کند..

بر حسادت آنها پیشدستی کنید
اگر بتوانید همکار ناراضی و ناخشنود خود را زود شناسایی کنید، خواهید توانست بر حسادت او پیشدستی کنید. هرجا که لازم باشد امتیاز بدهید.
فروتن باشید، اما نه به آن اندازه که شایستگی هایتان ناشناخته بماند. نکته اینجاست که باید قبل از شعله ور شدن آن حس حسادت، از آن جلوگیری کنید.

همکارانتان را به خاطر موفقیت هایشان تشویق کنید. سعی کنید خودتان حسود نباشید، چون این نوع احساسات خیلی زود برملا می شوند. اگر در خودتان نیز حس حسادت و رفتارها و عملکردهای منفی مشاهده می کنید، باید انتظار برخورد مشابه نیز از دیگران داشته باشید.



(2) تلافی کارهای حسودان

اگر نتوانستید حسادت همکارانتان را خنثی کنید، باید برای حفظ
اعتبار و شهرت خود در محل کار، واکنش نشان دهید. باید هرطور شده تلاشهای همکارن حسود خود را برای بی اعتبار کردن خود نابود کنید.


اگر عملیاتی افترا آمیز و بدگویانه برعلیه شما از جانب یکی از همکاران حسود آغاز شد، وظیفه ی شما این است که کاری کنید تا خلاف آن حرف ها ثابت شود. سعی نکنید شما نیز کاری مشابه با او انجام دهید، چون این فقط شدت توهین های او را افزایش خواهد داد. همیشه سعی کنید لبخند زده و سرحال نشان دهید (اما نه بیش از حد)، سخت کار کنید، و سعی کنید از هرگونه غیبت و بدگویی از طرف مقابل نزد سایرین اجتناب کنید و تاکتیک های زیر را به کار گیرید.

بین افراد رده بالای شرکت، حامی پیدا کنید.
یکی از اولین کارهایی که برای دفاع از خودتان باید انجام دهید، این است که به دنبال حامی و پشتیبان باشید. با تجربه ی من، هرچه این حامیان را از افراد رده بالاتر محل کارتان انتخاب کنید، موفقیت آمیزتر خواهد بود. چون اگر پای یکی از مدیران رده بالا هم در میان باشد، دشمنان تمایل کمتری به در افتادن با شما پیدا خواهند کرد.

به هیچ وجه سعی نکنید خود را ضعیف و شکننده نشان دهید. خیلی راحت پشت درهای بسته با او بنشینید و مشکلاتتان را با او درمان بگذارید، و او را از همه ی ماجرا بااطلاع کنید.

از همه تخلفات آگاه باشید.
کلیه مواجهات و مباحثات خود را با فرد حسود در خاطر خود نگاه دارید، و سعی کنید از آن واقعه مدرک جمع کنید. حرفه ای عمل کنید. اگر او زشت و ناشایست رفتار کرد، شما مثل او رفتار نکنید. ممکن است او نیز وقایع را ثبت و ضبط کند. اگر یک ایمیل تند و زننده دریافت کردید، آن را نگاه داشته و به هیچ وجه پاسخ ندهید. اطمینان حاصل کنید که هیج یک از حرفهایتان را به صورت نوشته نداشته باشد. اگر لازم می بینید که آن توهین ها و حرف های زشت را پاسخ دهید، آن را به صورت شفاهی انجام دهید
.www.zibaweb.com

به آنها فرصت دهید تا از ادعای خود صرفنظر کنند.
نباید دشمنان خود را به حالت دفاعی، تهدید شده و بیچاره ببرید. به خاطر داشته باشید: شما می خواهید این مجادله را به پایان برسانید، پس به آنها فرصت تغییر عقیده و برگشتن از ادعای خود را بدهید. برای نگاهداشتن رابطه تان، گهگاه به او امتیاز بدهید. مثلاً اگر دشمنتان معمولاً خوش برخورد است، به آن رفتار اعتماد کنید، اما نه کورکورانه. ممکن است او به طریقی بخواهد عذر خواهی کند، بدون اینکه غرورش جریحه دار شود. اما هیچوقت شما با شدیدتر کردن آزار و اذیتتان، ن را قربانی نکنید، بخشنده و رئوف باشید.

بهترین نتیجه را بگیرید!
برخورد با همکاران حسود موقعیت دشواری است که همه از آن فراری هستند. اما شما می توانید با فرونشاندن حسادت آنها قبل از اینکه مشکل ساز شود، همه چیز را به خوبی برطرف کنید. اما اگر با این روش راه به جایی نبردید، باید درصدد تلافی برآیید، شاید از این طریق پی به اشتباه خود ببرند. در هر حال باید هوشیار باشید و حرفه ای عمل کنید، تا بهترین نتیجه را بگیرید

**************************************************

 

کنترل خود در محیط کار و غلبه بر عصبانیت

Nervousness

همه ما با افرادی روبه‌رو شده‌ایم كه كنترل احساساتشان را سركار از دست می‌دهند، درها را می‌كوبند، سر همكاران یا مشتری‌ها فریاد می‌زنند و چیزهایی می‌‌گویند كه خیلی زود پشیمان می‌شوند. اشخاصی را دیده‌ایم كه در جلسات كاری، نمی‌توانند جلوی عصبانیت خود را بگیرند؛ چون با عقاید و نظراتشان مخالفت شده است یا این كه فرد دیگری را به جای آنها نشانده‌اند.

از وقتی بچه بودیم به ما می‌گفتند: مثل یك مرد رفتار كن و جلوی فوران احساساتت را بگیر. حالا می‌بینیم بسیاری از همكارانمان سركار به خاطر نداشتن توانایی در فرونشاندن خشم و عصبانیت و احساساتشان اعتبارشان را از بین می‌برند.
در اینجا می‌خواهیم به نكاتی اشاره كنیم كه با كمك آنها می‌توانید جلوی احساسات منفی و عصبانیت خود را در محل كار بگیرید و موفق سر كار خود باقی بمانید.

كمی قدم بزنید تا عصبانیتتان Nervousnessفروكش كند: در طی یك جلسه كاری وقتی كسی از سبك مدیریت یا بخش تحت اداره شما ایراد می‌گیرد، عصبانی نشوید. وقتی می‌بینید خشمگین شده‌اید، خود را از آن محل دور كنید. بهانه‌ای بیاورید و از جلسه بیرون بروید تا عصبانیتتان فروكش كند.
اگر برای خاموش كردن خشمتان به خود فرصت دهید، می‌توانید كنترل احساساتتان را دوباره به دست آورید.
پیش از نشان دادن هر گونه واكنش ، توضیح بخواهید: با پرسش‌‌های مختلف وقت را بگذرانید. می‌توانید از صحبت‌های دیگران استفاده كنید و سوالاتی از آنها بپرسید. با این كار به فرد زمان می‌دهید اشتباه خود را تصحیح كند.

از قانون ده ثانیه‌ای استفاده كنید: هیچ عكس‌العملی نشان ندهید. اگر می‌بینید در یك جلسه كاری یا پشت تلفن می‌خواهید كنترل خشمتان را از دست دهید، با خود تا 10 بشمارید تا از عصبانی شدنتان جلوگیری كنید.
پیش از نشان دادن هر گونه واكنش واقعیات را بررسی كنید.
با كسی كه می‌تواند آرام‌تان كند، حرف بزنید: همیشه كسی را برای درددل و تكیه كردن داشته باشید، چه داخل و چه خارج از محل كار. در این مواقع سعی كنید با او بیرون بروید و كمی صحبت كنید. درست نیست همه ی احساساتتان را در خود نگاه دارید و بیرون نریزید. با این كار سلامتی خودتان به خطر خواهد افتاد. با دوستی صمیمی درخصوص این مشكلات صحبت كنید تا او آرامتان كند و كنترل خود را دوباره بازیابید.

برای از بین بردن عصبانیت خود ورزش كنید: اجازه ندهید تصویر كاریتان با عصبانی شدن و از دست رفتن كنترلتان مخدوش شود. در این مواقع ورزش كمك بسیار خوبی است. به باشگاه بروید و كمی ورزش كنید. مطمئن باشید همه چیز را فراموش خواهید كرد.

ببینید چه چیز باعث عصبانیتتان می‌شود: آگاه باشید در چه موقعیت‌هایی كنترل خود را از دست می‌دهید و عصبانی می‌شوید. وقتی متوجه شدید چه چیز به عصبانیتتان منجر می‌شود، درصدد جلوگیری از ایجاد چنین موقعیت‌هایی برآیید یا این كه یاد بگیرید چطور با این موقعیت‌ها كنار بیایید تا موقعیت كاری‌تان خدشه‌دار نشود.www.zibaweb.com

همكارانتان را بشناسید: ببینید رفتار هر كدام از همكارانتان چه علائمی دارد. ممكن است خیلی از حرف‌های آنها كه برای شما مثل انتقاد می‌ماند، در واقع حكم شوخی داشته باشد. با شناختن شخصیت و رفتارهای همكارانتان بهتر می‌توانید با انتقادهای آنها كنار بیایید و خشم خود را كنترل كنید.

واكنش افراد دیگر را پیش‌بینی كنید: زمانی كه می‌خواهید كار جدیدی را در محل كارتان انجام دهید، واكنش و عكس‌العمل‌ همكارانتان را پیش‌بینی كنید. با این كار می‌توانید بهتر با انتقادها و ایرادهای آنها پس از انجام كار كنار بیایید.

خود را برای حفظ آرامش آماده كنید: زمانی كه می‌خواهید سخنرانی كنید، خود را برای هر نوع پرسش و انتقادی آماده كنید. با این كار می‌توانید حین ایراد انتقادهای دیگران، آرامش خود را حفظ كرده و به درستی پاسخ منتقدان را بدهید.

پیش از نوشتن هر نامه نامحترمانه كمی صبر كنید: هیچ گاه به دیگران بی‌احترامی نكنید، حتی اگر حق با شما باشد. آسان است كه اجازه بدهیم ابرهای تیره جلوی قضاوتمان را بگیرد.
پیش از ارسال هر نامه نامحترمانه در پاسخ به انتقادهای دیگران، یك روز صبر كنید. روز بعد دوباره آن را بخوانید و تجدیدنظر كنید.
در پایان هر روز خشمتان را دور بیندازید: یاد بگیرید با ترك محل كار، عصبانیت‌های خود را نیز دور بریزید. پس از كار به فعالیت‌هایی بپردازید كه به آن علاقه داشته و لذت می‌برید. با دوستانتان بیرون بروید یا تلویزیون تماشا كنید. با این كار هیجان و استرس را از میان خواهید برد.

برای طغیان‌های عصبی خود عذرخواهی كنید: با این كه قصد بدی نداشته‌اید، درست نیست كه جلسات كاری را با عصبانیت،Nervousness ترك كنید. اگر در حین جلسه، عصبانیت‌تان باعث شده كه به كسی بی‌احترامی كنید، از او معذرت بخواهید. لزومی ندارد كه برای عصبانیت خود توضیحی دهید. فقط گفتن «من رفتار بدی داشتم و عذر می‌خواهم» كافی است تا همه سوءرفتارها را از بین ببرد. منبع :جام جم


00000000000
 

نگرانی‌های‌تان را سركوب كنید   هفت قانون برای دست کشیدن از نگرانی!



چقدر در زندگی خود به دنبال اضطراب می‌گردید؟ آیا شما هم از آن دسته افرادی هستید كه كاملاً آگاهانه به پریشانی‌های فكری خود دامن می‌زنید؟

آیا همیشه نگران این هستید كه سر كار خود دیر برسید؟ آنقدر كه باید خوب به نظر نیایید؟ همسرتان از بودن با شما احساس بی‌حوصلگی كند؟ وضعیت مالی‌تان دچار ركود شود؟ هواپیمایی كه با آن سفر می‌كنید دچار سانحه گردد؟ یا هنگام مواجهه با افراد جدید دستپاچه شده و خرابكاری نمایید؟ اگر چنین است با كمال اطمینان به شما می‌گوییم كه گرفتار اضطراب مزمن هستید!

طبق تحقیقاتی كه در این زمینه به عمل آمده، 38 درصد از افراد شخصاً اظهار كرده‌اند كه هر روز با نگرانی و اضطراب دست و پنجه نرم می‌كنند ‌و این معضل در طول زندگی رهایشان نمی‌كند.

شاید بیشتر این اضطراب‌ها ریشه در اتفاقات ناخوشایندی دارد كه در گذشته رخ داده و منجر به شكل‌گیری این نگرانی‌های مزمن شده است. تنها مسئله خوشایندی كه در این رابطه می‌توان ذكر كرد این است كه 85 درصد از مسائلی كه شما بابت آنها نگران هستید در نهایت نتایج مثبتی در بر خواهد داشت و هیچ‌وقت واقعاً چنین اتفاقات بدی رخ نمی‌دهد.

اگر شما هم دائماً به‌خاطر همه چیز، از مسائل جزئی گرفته تا مسائل مهم نگران هستید، بهتر است خودتان را جزو افرادی كه ذكر شد قلمداد كنید. اگر اینطور است حتماً می‌دانید كه گذشت زمان هیچ تاثیری در كاهش اضطراب ندارد یا به عبارت دیگر شما عادت كرده‌اید كه همیشه منتظر وقوع اتفاقات ناخوشایند باشید و پیشاپیش برای آنها مضطرب شوید.

اما چگونه این احساس را تشخیص دهیم؟
برای درمان اضطراب مزمن، ابتدا باید به ریشه‌یابی علل ایجاد آن بپردازید. به خودتان و آنچه كه در درون‌تان نگرانی ایجاد می‌كند فكر كنید.

  1. اگر واقعاً قرار است اتفاق بدی بیفتد، شما هم واقعاً مسئول هستید كه برای آن نگران باشید.
    حتی اگر شما ذاتاً هم آدمی دلشوره‌ای باشید، لزوماً نباید به هر نوع فكر آزاردهنده‌ای كه به سرتان راه می‌یابد توجه كنید و درصدد رفع آن برآیید. ولی اگر مسئولیت كاری به عهده شماست، دیگر قضیه فرق می‌كند و بهتر است حتماً ‌نسبت به انجام آن حساسیت نشان دهید. گاهی مواقع بهترین راه برای خلاصی از شر احساسات ناخوشایند همراهی با آنها و سد نكردن روند طبیعی بروز احساسات و عواطف درونی است.

    2. لازم نیست همیشه از همه چیز مطمئن باشید.
    شما به عنوان یك فرد مضطرب حتماً می‌دانید كه نمی‌توانید بلاتكلیفی را تحمل كنید و جملاتی شبیه «باید مطمئن شوم كه خطری من را تهدید نمی‌كند» یا «من می‌خواهم مطمئن شوم كه همسرم هیچ‌وقت مرا ترك نمی‌كند» برای‌تان آشنا است. شما به عنوان یك فرد مضطرب همیشه به دنبال مطمئن شدن از صحت و درستی امور، جستجو برای یافتن اطلاعات بیشتر و امتحان كردن مردم هستید تا دوباره از همه چیز اطمینان حاصل كنید.

    اما همیشه هم لزومی ندارد كه قبل از انجام كاری صد درصد از نتیجه آن اطمینان حاصل نمایید.

    3. هرگاه مطمئن شدید افكار منفی‌تان به وقوع می‌پیوندد برایش دلشوره بگیرید، در غیر این صورت بی‌خیال دلشوره شوید!
    در حالی‌كه بیشتر مردم با احساسات منفی خود به عنوان امری جانبی و نه چندان مهم برخورد می‌كنند، شما طوری رفتار می‌كنید كه گویی این احساسات علامتی قطعی از وقوع اتفاق بدی هستند.

    وقتی فكر می‌كنید كه من در امتحان امروز نمره بدی می‌گیرم سریعاً نتیجه‌گیری می‌كنید كه احتمال وقوع چنین اتفاقی و بد شدن نمره‌تان خیلی زیاد است. اگر شما به‌خوبی درس خوانده باشید و كمی هم منطقی فكر كنید دیگر دلیلی وجود ندارد تا به این فكر منفی توجه كنید چراكه خودتان خوب می‌دانید تلقین چه اثراتی به دنبال خواهد داشت.

    شاید همین احساس بد آنقدر كارایی شما را كم كند كه به‌رغم تمام تلاشی كه كرده‌اید، همان نتیجه‌ای را كسب كنید كه به‌خاطرش نگران بودید.

    4. آیا هر آن چیز بدی كه ممكن است اتفاق بیفتد بازتابی از شخصیت شماست؟
    وقتی احتمال می‌دهید اتفاقات بدی برای‌تان رخ می‌دهد، باور دارید كه این اتفاقات به این دلیل به‌وقوع می‌پیوندند كه شما به اندازه كافی شایستگی لازم برای جلوگیری از آنها را نداشته‌اید. وقتی كه دیر به جایی می‌رسید، اینطور نتیجه‌گیری می‌نمایید كه همه فكر می‌كنند شما كلاً آدم بی‌مسئولیتی هستید. اگر در كارتان با مشكلاتی مواجه هستید، به این نتیجه می‌رسید كه كاملاً فرد نالایقی هستید. شاید هیچ وقت كسی در مورد شما آنطور كه خودتان تصور می‌كنید فكر نكند، اما شما حاضر نیستید دست از این نتیجه‌گیری‌های منفی بردارید. شما فكر می‌كنید این اتفاقات و مشكلات فقط به‌خاطر این رخ می‌دهند كه من هستم. ولی لطفاً كمی با خودتان مهربان باشید و اینقدر دست به تخریب شخصیت‌تان نزنید.www.zibaweb.com

    5. شكست غیرقابل اجتناب است.
    حتماً تا بحال متوجه شده‌اید كه چقدر نقص در انجام كارها برای شما غیر قابل قبول است. اما شاید به این دلیل كه شما نقص را با شكست یكسان فرض می‌كنید، شكست برای شما كشنده، ترسناك و به معنی رسیدن به آخر خط است.

    پس اینطور خود را قانع می‌كنید كه وقتی نگرانید انگیزه بیشتری برای تلاش پیدا می‌كنید و وقتی برای وقوع اتفاقات بد در حالت آماده باش به سر می‌برید، دیگر با وقوع آنها غافلگیر نمی‌شوید.

    شاید حق با شما باشد و كمی نگرانی، البته تاكید می‌كنیم كمی نگرانی انگیزه خوبی برای تلاش و جلوگیری از شكست باشد اما لطفاً بیش از اندازه مته به خشخاش نگذارید و كمی هم واقع‌بین باشید. هیچ‌گاه فراموش نكنید كه عدم موفقیت در كارها یكی از طبیعی‌ترین جنبه‌های زندگی است.

    6. هر چه زودتر خود را از شر احساسات منفی خلاص كنید
    مثل بقیه افراد مضطرب شما هم تصور می‌كنید هرچه زودتر باید فكری به حال افكار منفی خود بكنید و آنها را كنترل یا در بهترین حالت از ذهن‌تان حذف كنید. شاید این طرز تفكر به این دلیل است كه تصور می‌كنید اگر جلوی افكار منفی را نگیرم بالاخره روزی زندگی‌ام را خراب می‌كنند، اما شاید قضیه به این بدی هم كه شما می‌گویید نباشد.

    افراد عادی در چنین مواقعی با خود فكر می‌كنند، بالاخره برای هر كسی پیش می‌آید كه با احساسات منفی دست و پنجه نرم كند و نهایتاً از دست آنها خلاص شود. پس بد نیست شما هم كه مثل همه آدم‌ها از این قاعده مستثنی نیستید، طرز فكرتان را كمی تغییر دهید.

    7. در آخر بهتر است قانون هفتم را نیز با دقت بیشتری بخوانید: شما مجبورید كه همین الان از نگرانی دست بكشید یا اینكه خدای نكرده با ادامه چنین وضعی كارتان به جنون برسد!
    فرض كنید هم‌اكنون آنقدر نگران هستید كه می‌ترسید نكند این نگرانی‌ها سرانجام كار شما را به جنون بكشاند، بیمارتان كند و نهایتاً كنترل زندگی را از دست شما خارج كند.

پس تصمیم می‌گیرید دست از نگران بودن بردارید. به خودتان می‌گویید، خب، حالا وقت آن شده كه دست از این افكار منفی و نگرانی‌های بی‌معنی بردارم. اما بهتر است بدانید كه این راه هم جواب نمی‌دهد و كارگر نیست. چراكه شما فكر می‌كنید باید نگرانی‌های‌تان را كنترل كنید و وقتی از عهده چنین كاری بر نمی‌آیید به‌خاطر این ناتوانی از دست خودتان عصبانی می‌شوید.

شاید سعی كنید راه‌های دیگری را برای كنترل افكارتان انتخاب كنید. مثلاً به مسائل خوشایندی فكر كنید و به خودتان تلقین كنید كه من واقعاً آدم خوبی هستم یا من به خودم ایمان دارم اما این تصدیق‌ها فقط برای چند دقیقه موثر واقع می‌شوند و پس از آن دوباره جای خود را به احساسات منفی خواهند داد، و حتی بیشتر از قبل باعث تضعیف روحیه شما می‌شوند.

شما از نگرانی‌های‌تان برای حل مشكلاتی كه در واقع اصلاً وجود خارجی ندارند و برای خلاص شدن از شك و بلاتكلیفی و برای اطمینان از اینكه هیچ وقت احساس بدی نخواهید داشت و یا شكست نمی‌خورید، استفاده می‌كنید. اما حقیقت اصلی این است كه این اهداف، واقعاً دست‌نیافتنی و غیرممكن هستند
.

بجای این كارها بهتر است فكر كنید چرا می‌خواهید از شر این نگرانی‌ها خلاص شوید؟ آیا تلاش می‌كنید تا هیچ وقت و حتی در شرایط غیرقابل پیش بینی غافلگیر نشوید؟ آیا تلاش می‌كنید برای انجام كارها انگیزه لازم را در خودتان ایجاد كنید؟ آیا تلاش می‌كنید ذهن‌تان را كنترل نمایید؟ اولین گام برای غلبه بر نگرانی و اضطراب كشف دلیل بوجود آمدن چنین احساسی است.

شاید واقعاً دلیل خاصی برای این همه تشویش وجود نداشته باشد. پس با صراحت به شما اعلام می‌كنیم، اگر بیشتر اوقات دچار احساسات منفی و ناخوشایند هستید، به دنبال مجرم نگردید. مقصر اصلی خودتان هستید. انتخاب با شماست كه چقدر می‌خواهید از لحظه لحظه‌های زندگی‌تان لذت ببرید

حمید رضا ترکمندی سایت زیباوب
 

يکشنبه 2/4/1392 - 10:0
بهداشت روانی
چه كسانی خودشیفته و از خود راضی اند؟

 

نویسنده: محمد رضا دژکام




 
در اسطوره شناسی یونانی ها «نارسیوس» مرد جوانی بود كه كسی را دوست نداشت! تا اینكه روزی عاشق عكس خود در آب رودخانه ای شد! او نمی توانست تصویرش را دربرگیرد، در نتیجه اندوهگین شد و سرانجام پری دریایی شد و مرد!

اختلال شخصیت خودشیفته(از خود راضی)
 

اختلال شخصیت «نارسیسی» یا «خودشیفته» شرایطی آسیب شناختی است كه در آن شخص بشدت خود محور، علاقه مند به خویشتن، خود بزرگ بین، فاقد احساس همدلی و سلطه گر است. با اینكه شخصیت هایی با این ویژگی به مقامهای بالا دست می یابند، اما زندگی شان راضی كننده و لذت بخش نیست و ممكن است در زندگی دست به اقداماتی بزنند كه تحقیر خود آنها را به همراه داشته باشد. اشخاصی با این ویژگی از روابط و یا از موفقیت های خود شاد نمی شوند.

ویژگی های رفتاری
 

افرادی با این گونه تیپ شخصیتی، بخصوص در دنیای قدرت و زمینه های سیاسی و كارهای بازرگانی و شركتی می توانند به اوج برسند. این اشخاص اغلب جلب توجه می كنند، از انرژی فوق العاده ای برخوردارند، می توانند درباره توانمندیهای خود حرف بزنند و عقاید خود را به دیگران تحمیل كنند. آنها در نظر دیگران با استعداد و با این حال نفوذناپذیر هستند.
افراد خودشیفته برای رسیدن به اهداف خود بر دیگران سلطه جویی می كنند و انتظار دارند كه دیگران با آنها رفتاری متفاوت از سایرین داشته باشند.
افراد خودشیفته، تحمل شنیدن انتقاد را ندارند. بعضی ها بی آنكه به روی خود بیاورند، شدیداً ناراحت و دلخور می شوند، اما رنجشان با آنچه شنیده اند تناسب ندارد! گروهی دیگر با خشم واكنش نشان می دهند، بدخلق و بدبرخورد می شوند و برای رسیدن به خواسته های خود دیگران را مورد سلطه جویی قرار می دهند. نكته قابل توجه اینكه افراد خودشیفته می خواهند انتقاد كننده را نابود كنند.
این گونه افراد، فاقد ویژگی همدلی هستند و نمی توانند بفهمند كه دیگران چه احساسی دارند. آنها متوجه نیستند كه به خاطر بیماری خود چه لطمه ای به دیگران می زنند و چقدر خاطر آنها را مكدر می سازند. افرادی كه به این اختلال مبتلا هستند به تحسین شدن دائم نیاز دارند و برای رسیدن به این خواسته خود ترفند بازی می كنند! آنها سعی دارند به موفقیت های تحسین برانگیز برسند، اما در ضمن به دیگران غبطه می خورند و بر آنها حسد می ورزند! این اشخاص اغلب افسرده می شوند و از اشخاصی كه در زندگی شان حضور دارند، استفاده نمی برند!

سیر و پیش آگهی اختلال شخصیت خودشیفته
 

این اختلال مزمن است و درمان آن نیز مشكل! چنین بیمارانی مدام ناچارند ضربه هایی را كه از رفتارشان ناشی می گردد، تحمل كنند. پیشرفت سن را خوب تحمل نمی كنند، چون برای زیبایی، قدرت و صفات جوانی ارزش زیادی قائل هستند و به طور نامناسبی به آنها وابسته اند!

نظریه های گوناگون روان شناسی
 

1- نظریه روانكاوان
روانكاوان از زمان فروید به موضوع خودشیفتگی علاقه مند بوده اند. نظریات فروید در رابطه با این موضوع در طول زندگی اش تغییر یافت. فروید عقیده داشت كه افراد خودشیفته نمی توانند از روانكاوی سود ببرند، زیرا قادر نیستند رابطه انتقالی لازم را با درمانگر شكل بدهند.

2- نظریه روان پویش گران
 

اكثر نظریه پردازان پویشی نوین نظرات جدیدی درباره خودشیفتگی ارائه نموده اند و یكی از با نفوذترین این نظریه پردازان «اتو كرنبرگ» است كه بر خود معطوف بودن افراطی افراد خودشیفته، تعامل با دیگر مردم و اختلاف بین خودانگاری به ظاهر مغرورانه آنان و نیاز سیراب نشدنی آنها برای پذیرش از سوی دیگران تأكید كرده است.

كنار آمدن با افراد از خود راضی و چند توصیه برای زندگی كردن با آنها
 

كنار آمدن با مردان و زنان خودشیفته بشدت دشوار است. توجه داشته باشید كه استرس، اختلاف و تعارض می تواند منجر به رفتارهای ناخوشایند شود و در این میان افراد خودشیفته كه نمی توانند حتی در بهترین شرایط با دیگران كنار بیایند از موقعیت ویژه ای برخوردارند.

چند توصیه مهم
 

1- این افراد نیاز دارند كه همواره شماره یك باشند.
2- برای جلب توجه به آنان توجه كنید.
3- مراقب باشید عزت نفس خود را در گرو محبت و توجه آنان قرار ندهید.
4- احساسات خود را مطرح كنید و حتی درباره موضوعات به ظاهر مسلم حرف بزنید، اما انتظار نداشته باشید كه این افراد متوجه حرفهای شما شوند.
5- بسیاری از افراد خودشیفته، گاهی به شما نزدیك می شوند و بعد فاصله می گیرند. این موضوع بویژه بعد از ایجاد رابطه بیشتر دیده می شود. از این نزدیك و دور شدن آنان معطلع باشید.

روشهای درمان اختلال شخصیت خودشیفته
 

از جمله روشهای درمانی برای این این اختلال می توان به موارد زیر اشاره كرد:

1- روان درمانی
 

درمان اختلال شخصیت خودشیفته بی نهایت مشكل است، چون برای پیشرفت درمان، این افراد باید دست از خودشیفتگی بردارند. روان پزشكانی مثل «اتو كرنبرگ» و «هاینزكوهات» طرفدار روشهای روانكاوری و روان پویشی هستند.
شناخت درمانی نیز برای درمان خودشیفته ها، پیشنهاد شده است.

2- درمان دارویی
 

در بیمارانی كه نوسان خلق جزیی، از شكل بالینی ویژه دارند، نوعی داروی خاص توصیه می شود.
چون مبتلایان به این نوع اختلال شخصیت خودشیفته، طرد شدن را خوب تحمل نمی كنند و آمادگی ابتلا به افسردگی را دارند، داروهای ضد افسردگی نیز ممكن است در مورد آنان به كار رود.
منبع: نشریه روزهای زندگی-ش332.
يکشنبه 2/4/1392 - 9:59
خواص خوراکی ها

جادوی فلفل

فلفل گیاهی است با بوته های یك ساله، محل اصلی و اولیه آن را سواحل آمریكا می دانند. ساقه های این گیاه تا ارتفاع 70 سانتیمتر می رسد. برگ های آن به رنگ سبز تیره، كشیده و نوك تیز بوده و گل ها به رنگ سفید و بصورت تك تك و جدا از یكدیگر در انتهای ساقه نمایان می شود.
میوه این گیاه را كه همان فلفل باشد بنا به انواع آن (خوراكی- زینتی) به رنگ های: سرخ، سبز، زرد و بنفش و به اشكال مختلف نازك كشیده، ضخیم و گوشتی كشیده، ضخیم و گوشتی كوتاه، كروی شكل كوچك (مانند گیلاس) بیضوی شكل و كروی بزرگ (مانند گوجه فرنگی) می توان مشاهده كرد.
طعم فلفل، در انواع آن مختلف و متفاوت است و از تند تا شیرین می شود. مصرف فلفل، بصورت خام و تازه با غذا یا اضافه نمودن در سالاد مرسوم و معمول است. در ترشی ها نیز بصورت مخلوط یا به تنهایی به عنوان ترشی فلفل مورد استفاده قرار می گیرد. همچنین می شود فلفل را خشك كرده و آن را به صورت پودر درآورد و برای چاشنی غذا استفاده كرد.
انواع فلفل:
مهمترین انواع فلفل عبارتند از:
1) فلفل قرمز تند.
2) فلفل پیش رس كوتاه (به شكل گوجه فرنگی).
3) فلفل سبز تند، فلفل دلمه (فلفل خیلی بزرگ شیرین).
4) فلفل شیرین.
5) فلفل زرد بزرگ ایتالیایی.
خواص درمانی فلفل سبز:
فلفل سبز سیستم قلبی عروقی را از چندین راه پشتیبانی و تحریك می كند و كمك می كند تا تصلب شرایین و فشار خون را به وسیله پایین آوردن كلسترول خون و سطوح تری گلسیرید كاهش دهد.
فلفل سبز یك عامل مسكن موضعی و با دوام است. فلفل سبز حاوی تركیباتی مانند ویتامین AC ، سولانین، كلسیم، آهن، فسفر و مواد چرب است و همچنین برای بهبود میگرن های پردرد توصیه می شود.
همچنین فلفل سبز مواد دفعی را از طریق آزاد كردن كلسترول افزایش می دهد و به این وسیله میزان كلسترول خون را كاهش می دهد. مطالعات انجام شده نشان می دهد افرادی كه هر روز هنگام صرف غذا، فلفل سبز مصرف می كنند خیلی كمتر نسبت به دیگران به بیماری های قلبی عروقی دچار می شوند.
این گیاه به مقدار كم محرك اشتها و زیادكننده ترشحات بزاق و تسكین دهنده بواسیرهای دردناك و التهاب دار است. به علت ضد باكتریایی بودن آن، مقاومت ناحیه ابتلا به عفونت معده ای و روده ای را افزایش می دهد و می تواند اسهال عفونی را درمان كند.
همچنین، به عنوان داروی ضد ریزش مو نیز بكار می رود. البته كسانی كه دچار آلرژی و خارش هستند باید از مصرف فلفل سبز خودداری كنند.
طریقه كاشت فلفل:
در نقاط گرمسیر فلفل را در اسفندماه و در نقاط معتدل در فروردین ماه در شاسی و یا زیر نایلون خزانه می كنند. زمانی كه بوته ها 4 تا 6 برگه شدند آنها را به محل اصلی كه از قبل آماده شده منتقل می شود. البته شما می توانید بوته های این سبزی را اوایل تابستان تهیه كنید و آن را در یك گلدان بزرگ یا باغچه كه فضا برای رشد ریشه باشد بكارید و پس از چند هفته از میوه های آن استفاده كنید. بهترین روش برای كاشت فلفل طریقه خطی است. به این منظور بوته های جوانی را كه از خزانه خارج شده اند، روی خطوطی كه 50 سانتیمتر از یكدیگر فاصله دارند به فواصل 30 سانتیمتر از هم می كارند. در تابستان بنا به شدت و ضعف درجه حرارت هوا هر 3 تا 4 روز یكبار آبیاری ضرورت دارد.
برای بذرگیری فلفل، بهتر است از میان بوته های خوب و سالم به تعداد مورد نیاز انتخاب شوند و میوه (فلفل) آنها را برداشت نكنند تا كاملا برسند. آنگاه میوه ها را چیده و در محلی سایه بگذارند تا خشك شود. سپس غلاف آنها را باز نموده دانه ها را از داخل غلاف ها خارج سازند و در ظروف مناسبی برای كشت بعدی نگهداری كنند.

يکشنبه 2/4/1392 - 9:56
بهداشت روانی

چطور بدون رژیم لاغر شویم؟

بدون شك برای شما هم پیش آمده كه تصمیم به كم كردن وزن خود گرفته اید و بهترین نوع رژیم را انتخاب كرده اید اما پس از گذشت چند روز، گرسنگی و خستگی مانع ادامه دادن این روند شده است.
به گزارش مشرق، متخصصان تغذیه و سلامت می گویند اگر می خواهید به شیوه ای سالم و بدون درد و ناراحتی وزن خود را كاهش دهید راه كارهای زیر را دنبال كنید. این راه كارها به شما نمی گویند چه بخورید بلكه می آموزند كه چگونه بخورید.
¤ لقمه های كوچك بردارید اما مدت بیشتری آن را بجوید.
¤ هرگز روز را بدون صبحانه آغاز نكنید.
¤ هنگام غذا خوردن فقط غذا بخورید و همزمان كار دیگری انجام ندهید. چون تمركز مغزتان از غذا خوردن منحرف می شود و زیاد از حد می خورید.
¤ غذا را زیاد نپزید چون ارزش غذایی و ریزمغذی هایش را از دست می دهد و اگر بدنتان به اندازه كافی ریزمغذی ها را دریافت نكند، احساس سیری نخواهید كرد در نتیجه حجم زیادی غذای كم ویتامین وارد بدنتان می كنید.
¤ 30 دقیقه قبل از هر وعده غذایی اصلی میوه بخورید. خوردن میوه با معده خالی سیستم گوارشی شما را سم زدایی می كند كه در نتیجه به بدن شما انرژی زیادی برای كم كردن وزن می رسد.
¤ حجم وعده غذایی را كم اما تعداد آن ها را افزایش دهید. این اقدام در جلوگیری از پرخوری در وعده های غذایی اصلی موثر است.
¤ از ساعت 8 شب به بعد چیزی نخورید. اگر این كار برایتان سخت است تا قبل از خواب چای گیاهی بنوشید و یا بلافاصله بعد از شام ساعت 8، مسواك بزنید تا فكر خوردن از ذهنتان خارج شود.
¤ وسط غذا خوردن آب ننوشید چون وجود مایعات در معده بین غذا خوردن، روند جذب موادغذایی را كند می كند و در نتیجه ریزمغذی ها خوب جذب بدن نمی شوند. برای جلوگیری از نوشیدن آب وسط غذا 15 دقیقه قبل یا بعد از غذا آب بنوشید یا اگر نیاز دارید وسط غذا آب بخورید حتما مقدار آن را به حداقل برسانید.

يکشنبه 2/4/1392 - 9:55
بهداشت روانی

وسواسی ها بخوانند

وسواس یكی از شایع ترین و آزاردهنده ترین اختلالاتی است كه از دسته اختلالات اضطرابی به شمار می رود و مشخصه اصلی آن استرس است.
به گزارش مشرق، اگر چه در ابتدا، شیوع وسواس بسیار كم بوده اما امروزه براساس اطلاعات راهنمای تشخیص اختلال های روانی میزان شیوع این اختلال در طول زندگی 5/2درصد و در یك سال5/1 تا 1/2 درصد برآورد شده است.
ویژگی های اصلی اختلال وسواس فكری و عملی عبارت است از رفتارهای فكری و عملی برگشت پذیر كه به دلیل شدید بودن وقت گیرند یا منجر به پریشانی آشكار یا اختلالات عمده می شوند.
وسواس های عملی شامل رفتارهای تكراری یا اعمال ذهنی تكراری هستند كه هدف آنها پیشگیری یا كاهش اضطراب و پریشانی و به دست آوردن لذت یا رضایت است.
مثلا افراد مبتلا به وسواس های فكری در مورد آلوده شدن، ممكن است پریشانی ذهنی را با شستن دست ها تا حدی كه پوستشان زخم شود كاهش دهند و در اینجا می توان به آزاردهندگی و وقت گیر بودن این نوع اختلال پی برد.
فرد دارای وسواس های فكری می كوشد افكار را با وسواس عملی خنثی كند، برای نمونه فردی كه گرفتار تردید راجع به خاموش كردن اجاق گاز می شود با بازبینی های مكرر برای اطمینان از خاموش بودن آن تردیدها را خنثی می كند.
توصیه به فرد وسواسی
فرد مبتلا می تواند به روانپزشك مراجعه كند و با مصرف دارو وسواس را تخفیف دهد. یا با انجام تمرینات و راهكارهای مربوط به درمان رفتاری به ریشه كن كردن وسواس بپردازد و یا از درمان های دارویی و درمان های رفتاری همزمان استفاده كند.
به افرادی كه دارای وسواس هستند توصیه می شود به روانپزشك و روانشناس مراجعه و درصدد حل مشكل خود برآیند نگرانی ها، تردیدها و باورهای خرافی كه معمولا در زندگی روزمره شایع هستند اگر جنبه افراطی و شدید بگیرند وسواس نامیده می شوند. مثلا یك فرد در هنگام شست وشوی دست یا بدن یا بازرسی و چك كردن، به صورت خیلی زیاد و شدید دست به این عمل می زند كه در مواقع وجود مانع، فرد دچار اضطراب و استرس می شود.
توصیه به خانواده ها
-استرس و موارد بحران وضعیت بیمار را بدتر می كند و احتمال عود را افزایش می دهد لذا به رغم ایجاد مشكلات و آشفتگی در خانواده به واسطه این بیماری در منزل سعی كنید فضای با آرامشی برقرار باشد.
-بیمار نیاز به درك خود از طرف دیگران دارد لذا پایین آوردن انتظارات به طور موقت، مهربان و شكیبا بودن كمك كننده خواهد بود.
-بیمار برای رفع اضطراب خود دست به اعمال وسواس گونه می زند و هیچ كس به اندازه خود او از رفتارهایش متنفر نیست. لذا از قضاوت یا مسخره كردن او حذر كنید.
-شما درگیر رفتارهای وسواس گونه بیمار نشوید اما حد و حدود این اعمال باید به روشنی مشخص شده و فرد وسواسی طبق همان محدودیت ها و قواعد عمل كند.
-به بیمار برای ترك اعمالش فشار نیاورید.
-حركات رفتاری كه برای بیمار بسیار سخت است و قادر به انجام آن نیست آهسته و در درازمدت تغییر دهید و همیشه تغییر را به او گوشزد كنید.
-باید مواظب اعتماد به نفس زیاد باشید، به جای او تصمیم نگیرید ولی در تصمیم گیری او را كمك كنید.
-فعالیت های روزانه دویدن، شنا و ورزش های گوناگون كه باعث صرف انرژی می شود را زیاد كنید.
-تلاش موفقیت آمیز فرد وسواسی را برای موفقیت در برابر وسواس مورد تشویق قراردهید.

يکشنبه 2/4/1392 - 9:54
بهداشت روانی

چه كسانی فرزندانی با ضریب هوشی پایین به دنیا می آورند؟

به گفته یك متخصص داخلی و فوق تخصص غدد و متابولیسم، كم كاری تیروئید در مادران باردار به كاهش ضریب هوشی فرزندان آنها می انجامد.
دكتر محسن خوش نیت نیكو در گفت وگو با ایسنا، گفت: كسانی كه قصد بارداری دارند یا باردار شده اند حتما باید از نظر كم كاری تیروئید آزمایش بدهند زیرا تشخیص ندادن به موقع كم كاری تیروئید تأثیر بسیار مخربی بر ضریب هوشی نوزادان می گذارد.
علل كم كاری تیروئید
وی با بیان اینكه به طور متوسط 5/1 تا 2درصد افراد جامعه مبتلا به كم كاری تیروئید هستند، افزود: شایع ترین علت كم كاری تیروئید خودایمنی تیروئید است به این معنی كه ایمنی بدن علیه آن فعال شده و باعث تخریب آن می شود.
به گفته وی، این بیماری كه به آن «هاشیموتو» گفته می شود در خانم ها شایع تر از مردان است.
دكتر خوش نیت ادامه داد: عمل جراحی تیروئید و برداشتن قسمت هایی از آن، تزریق ید رادیواكتیو برای درمان پركاری تیروئید و كمبود ید از عوامل كم كاری تیروئید است. برخی اختلالات آنزیمی نیز در ساخت هورمون های تیروئیدی اختلاف ایجاد كرده و تیروئید را كم كار می كنند.
این فوق تخصص غدد تصریح كرد: كم كاری مادرزادی در نوزادان به این علت به وجود می آید كه غده تیروئید در دوران جنینی تشكیل نمی شود.
نشانه های كم كاری تیروئید
دكتر خوش نیت با تأكید بر اینكه علائم كم كاری تیروئید برحسب سن و جنسیت متفاوت است، افزود: پف آلودگی، خشكی پوست، احساس سرما، افزایش وزن ، یبوست، اختلالات عادت ماهانه در خانم ها، ریزش مو و در بعضی مواقع ابرو، افزایش چربی و فشار خون، تنگی نفس، ضعف، خستگی، بی حالی، كاهش تمركز، گرفتگی های عضلانی، كمردرد، كاهش ضربان قلب و گاهی افسردگی از علائم كلی كم كاری تیروئید است.
به گفته وی، در سنین جوانی اگر كم كاری تیروئید به صورت تدریجی ایجاد شده باشد ممكن است علائم آن به صورت واضح مشاهده نشود.
وی افزود: در نوزادان نشانه های كم كاری تیروئید به صورت طول كشیدن زردی گریه های خشن، اختلال در تغذیه و شیر خوردن، یبوست و زبان بزرگ مشاهده می شود كه اگر به موقع تشخیص داده نشود صدمات جبران ناپذیری را به آنها وارد می آورد.
این فوق تخصص غدد تأكید كرد: همه نوزادان باید از روز دوم تا پنجم بعد از تولد از نظر كم كاری تیروئید غربالگری شوند چون ممكن است در بعضی نوزادان هیچ علامتی از كم كاری تیروئید مشاهده نشود.
راه های درمان ؟
دكتر خوش نیت با اشاره به نقش هورمون تیروئید در سوخت و ساز سلول های بدن افزود: اگر هورمون تیروئید در بدن كاهش یابد، سوخت و ساز تمام سلول ها مختل شده و اعمال حیاتی بدن كند می شود.
وی تصریح كرد: درمان كم كاری تیروئید با هورمون تیروكسین می تواند از طریق دارو صورت گیرد. اگر غده تیروئید به صورت جدی تخریب شده باشد و توان بازسازی خود را نداشته باشد، بیمار باید به صورت مادام العمر دارو مصرف كند اما در بعضی موارد تیروئید مجددا بازسازی و ترمیم می شود و نیازی به ادامه درمان نیست.

يکشنبه 2/4/1392 - 9:51
ریزه کاری های خانه داری

چگونه موزها را از سیاه شدن حفظ كنیم؟

دانشمندان یك اسپری ساخته اند كه می تواند روند از بین رفتن و سیاه شده سریع موز را متوقف كند.
به گزارش مهر، شاید همه این را تجربه كرده اند كه درست ظرف دو تا سه روز پس از خرید موز، این میوه شروع به سیاه شدن می كند و ظاهری چون یك میوه غیرقابل مصرف را به خود می گیرد.
دانشمندان یك پوشش شیمیایی ابداع كرده اند كه می تواند موز را تا دو هفته تازه نگاه دارد، این سیستم به وسیله كشتن باكتری هایی كار می كند كه موجب بیش از حد رسیده شدن موز می شوند.
دانشمندان اعتقاد دارند كه این پوشش كه در قالب یك اسپری ارائه شده می تواند یك میلیون و 600 هزار موزی را نجات دهد كه روزانه در بریتانیا دور ریخته می شوند.
دكتر زیهونگ لی كه این سپری را از chitosan، ماده گرفته شده از پوست میگو و خرچنگ، ساخته گفت: ما به این نتیجه رسیدیم كه استفاده از این سپری روی موزهای سبز موجب می شود كه تا 12 روز تازه بمانند. وقتی موزها رسیده می شوند به سرعت زرد، نرم شده و پس از آن فاسد می شوند.
وی افزود: ما روشی را ارائه كرده ایم كه با استفاده از آن می توان موزهای سبز را مدت زمان طولانی تری نگاه داشت و از فساد سریع آنها جلوگیری كرد.
این اسپری كه در دانشگاه علم و فناوری نیانجین چین ساخته شده شفاف، بدون مزه و كاملا بی خطر است. كاركرد این اسپری به گونه ای است كه باكتری ها را از بین برده و سرعت تنفس میوه را كاهش می دهد.
موزها با گرفتن اكسیژن و تبدیل آن به دی اكسید كربن از طریق پوست خود، نفس می كشند، هر چقدر موزها سریع تر تنفس كنند روند رسیده شدن آنها تسریع می شود.
موزها معمولا وقتی كه سبز هستند جابه جا می شوند. گاز اتیلین عاملی است كه فرآیند فاسد شدن موز را كلید می زند. موزها وقتی رسیده می شوند این گاز را تولید می كنند، به همین دلیل است كه وقتی موزها داخل كیسه نگهداری می شوند به علت انباشته شدن گاز روند فساد شدن آن زودتر طی می شود.

يکشنبه 2/4/1392 - 9:51
سلامت و بهداشت جامعه

بدنتان را آب بندی كنید

كم آبی بدن هنگامی رخ می دهد كه میزان مایعات بدن یا به علت از دست دادن زیاد مایعات، یا به علت ننوشیدن كافی مایعات، كاهش یابد.
به گزارش مشرق، 70 درصد بدن ما از آب تشكیل شده است. اگر این میزان كاهش پیدا كند، حتی به مقدار خیلی كم، دچار كم آبی می شویم. اكثر مردم نمی دانند كه بدنشان به چه مقدار آب نیاز دارد، در واقع بسیاری از مردم به طور عادی و در وضعیت كم آبی بدن زندگی می كنند. كم آبی بدن پدیده ای است كه در آن آب و املاح بدن مثل سدیم، كلر و پتاسیم از دست می روند یا از حجم آنها كاسته می شود.
مهم ترین علت كم آبی بدن، ننوشیدن آب و مایعات به میزان كافی است. لذا به طور متوسط مصرف هشت لیوان آب در روز برای یك فرد بالغ در شرایط عادی توصیه می شود. كم آبی بدن سبب اختلال در عملكرد دستگاه گوارش و به هم خوردن تعادل مواد شیمیایی بدن می شود. كم آبی را نباید دست كم گرفت و در صورتی كه شما یا كودكتان هر یك از علائم زیر را داشتید، فورا به پزشك مراجعه كنید.
علائم كم آبی بدن
ادرار نكردن یا كاهش ادرار ، ادراری كه بسیار غلیط و به رنگ زرد تیره است، خشكی چشم ها و تولید نشدن اشك، فرو رفتگی چشم ها در حدقه، پوست و لب های خشك، احساس سبكی سر و سردرد، فرورفتگی ملاج ها (یا بخش های نرم و استخوانی نشده جمجمه) در نوزادان، خواب آلودگی، سیاهی رفتن چشم ها و سرگیجه، احساس خالی بودن معده از جمله علائم بارز كم آبی بدن است.
راه های پیشگیری از كم آبی
اگر احساس تشنگی یا بی حالی می كنید حتما آب بنوشید. یكی از مهم ترین دلایلی كه انسان ها آب بدنشان از دست می دهند، تعرق است كه با نوشیدن میزان زیادی آب می توان از این مورد جلوگیری كرد تحقیقات نشان می دهد كه ورزشكاران به دلیل آنكه نزدیك به دوسوم آب بدنشان را از طریق تعرق از دست می دهند به میزان آب بیشتری نیاز دارند.
محققان توصیه می كنند از مصرف مواد كافئین دار مثل قهوه برای جلوگیری از كم آبی خودداری كنید، زیرا دفع آب از بدن را بیشتر می كنند.
نوشیدن مایعات كافی از ایجاد سردرد و احساس سبكی سر پیشگیری می كند. ما دو سوم از مایعات دریافتی را از راه نوشیدن تامین می كنیم. سایر نیازهای بدن به مایعات از طریق میوه و سبزی، ماهی، مرغ و غذاها تامین می شود. كاهش میزان ادرار یكی از علائم كم آبی است كه بسیار مهم است همچنین لازم است میزان قند و نمك خون از دست رفته تان را هم جبران كنید. مصرف آب میوه و خوردن مایعات، كمبود املاح بدن را تامین می كند.
سعی كنید روزانه 6 تا 8 لیوان آب در روز مصرف كنید. همچنین وقتی دمای بدنتان بیشتر می شود. بیشتر آب بنوشید.
بهترین مواد
برای تامین آب بدن
خیار: یكی از بهترین میوه هایی كه می توانید در این فصل مصرف كنید خیار است چرا كه خیارهای تازه مقدار زیادی آب دارند و همچنین در آن می توانید ویتامین ث را نیز پیدا كنید. در كنار آب، خیار برای پوست شما نیز بسیار مفید است و از آفتاب سوختگی جلوگیری می كند.
سس گوجه: شاید به نظر غیرمعقول بیاید اما احتمال دارد كه مجبور باشید فست فود هم بخورید پس چه بهتر است روی آن سس گوجه بریزید چرا كه بیشتر این سس ها از آب تشكیل شده اند و چربی آن ها نیز بسیار اندك است. پس هم آب بدن شما تامین می شود و هم چاق نمی شوید.
بادمجان: بادمجان یكی از آن سبزیجاتی است كه برای لاغری بسیار مفید است چرا كه مقدار بسیار زیادی آب و فیبر در آن وجود دارد همچنین میزان كالری آن نیز بسیار كم است. بهتر است از سرخ كردن آن ها پرهیز كنید و آن را به صورت آب پز مصرف كنید.
هندوانه: در یكی از تحقیقات در دانشگاه پزشكی آبردن، محققان به این نتیجه رسیده اند كه اگر سبزی با میوه ای از تركیب نمك، مواد معدنی و آب و شكر طبیعی تشكیل شده باشد برای رفع تشنگی و مرطوب كردن بدن از هر چیزی بهتر است و در آن تحقیق هندوانه به عنوان بهترین میوه از این دسته انتخاب شد چرا كه نزدیك به 92 درصد آن آب است.

يکشنبه 2/4/1392 - 9:50
بهداشت روانی

چرا همیشه خسته ام؟!

همه ما معمولا خستگی زیادمان را به گردن زندگی پرمشغله مان می اندازیم در حالی كه درست نیست.
اگر نمی دانید چرا خسته می شوید این تست ها كمك تان می كند دلیل خستگی همیشگی تان را بفهمید.
وقتی فقط خستگی نیست...
اگر همیشه احساس خستگی می كنید، بد نیست 2 تا 3 هفته كمی در سبك زندگیتان تغییر ایجاد كنید، بیشتر بخوابید، برنامه های اجتماعی تان را كمتر كنید، غذاهای مغذی بیشتری بخورید، مایعات بیشتری بنوشید، مولتی ویتامین بخورید و مصرف كافئین را پایین بیاورید.
اگر باز هم علائم خستگی را بعد از این تغییرات مشاهده كردید، دیگر نیاز به كمك متخصص دارید، خستگی بیش از حد می تواند نشانه یك مشكل جسمی حادتر باشد كه نیاز به درمان دارد، در زیر به 7 مشكل مرتبط با خستگی اشاره می كنیم.
1. كم خونی (آنمی)
این مشكل در خانم هایی كه دچار عادت ماهانه می شوند یا آنها كه به اندازه كافی آهن مصرف نمی كنند بیشتر است.
خستگی ناشی از كم خونی نتیجه كمبود گلبولهای قرمز خون است كه اكسیژن را از ریه به بافت ها و سلول ها می رساند، ممكن است احساس ضعف و تنگی نفس كنید، كم خونی می تواند در نتیجه كمبود آهن یا ویتامین ها، از دست رفتن خون، خونریزی داخلی یا یك بیماری مزمن مثل آرتروز روماتوئید، سرطان یا نارسایی كلیه ایجاد شود، زنانی كه در سن بچه زایی هستند، به خاطر از دست دادن خون طی عادات ماهانه و نیاز بدن به آهن بیشتر در دوران بارداری و شیردهی بیشتر در معرض كمبود آهن قرار دارند.
علائم: خستگی یكی از اصلی ترین علائم آن است و بقیه علائم شامل ضعف شدید، مشكل در خوابیدن، نداشتن تمركز كافی، تند شدن ضربان قلب، درد سینه و سر درد، همچنین ورزش های ساده مثل پله نوردی یا پیاده روی های كوتاه می تواند موجب خستگی فرد شود.
آزمایشات: یك ارزیابی كامل برای كم خونی یا آنمی شامل آزمایش و معاینه جسمی و آزمایشات كامل خون برای بررسی سطح گلبولهای قرمز است. همچنین آزمایش مدفوع برای بررسی وجود خون در آن نیز معمولا انجام می گیرد.
2. دیابت
هر ساله بیماری دیابت برای بیش از یك میلیون نفر در سراسر جهان تشخیص داده می شود اما خیلی بیشتر از این تعداد بدون دانستن آن به این بیماری دچارند، قند كه گلوكز نیز نامیده می شود سوختی است كه انرژی بدن را تأمین می كند و این یعنی مشكل برای افراد مبتلا به دیابت نوع 2 كه نمی توانند از گلوكز به درستی استفاده كنند و این باعث می شود به عنوان یكی از اولین نشانه های بیماری خود دچار خستگی مفرط شوند.
علائم: جدا از خستگی، نشانه های دیگر آن تشنگی زیاد، ادرار مكرر، گرسنگی، كاهش وزن، آسیب پذیری، عفونت های قارچی و تاری دید است.
آزمایشات برای دیابت دو تست اصلی انجام می شود، یكی تست گلوكز پلاسما ناشتا كه متداول تر است و سطح گلوكز خون را بعد از 8 ساعت غذا نخوردن بررسی می كند كه معمولا صبح ناشتا انجام می شود و دیگری تست تحمل گلوكز خوراكی (OGTT) است كه دو بار خون گرفته می شود و یكی قبل از نوشیدن شربت گلوكز و دیگر دو ساعت بعد از آن.
3. بیماری تیروئید
وقتی هورمون های تیروئید شما از حالت نرمال خارج می شوند، حتی فعالیت های ساده روزمره هم خسته تان می كند، غده تیروئید كه در جلو گردن قرار دارد، هورمون هایی را ترشح می كند كه سوخت وساز بدن را تنظیم می كنند، زیاد بودن بیش از اندازه این هورمون ها (پركاری تیروئید) سوخت وساز را بالا می برد، كم بودن این هورمون ها (كم كاری تیروئید) سوخت وساز را پایین می آورد.
علائم: پركاری تیروئید موجب خستگی عضلانی و ضعف می شود كه ابتدا در پاها نمودار می شود و تمرینات و ورزش هایی مثل دوچرخه سواری و بالا و پایین رفتن از پله برای فرد سخت تر خواهد شد، نشانه های دیگر آن شامل كاهش وزن بی دلیل، احساس گرمای همیشگی، بالا رفتن ضربان قلب، كم شدن عادت ماهانه و افزایش تشنگی است.
پركاری تیروئید معمولا زنان 20 تا 40 سال را درگیر می كند اما برای زنان در سنین بالاتر و همچنین مردان نیز اتفاق می افتد، كم كاری تیروئید نیز احساس خستگی و ناتوانی تمركز، ضعف و درد عضلانی حتی با فعالیت بسیار سبك ایجاد می كند، علائم دیگر آن شامل افزایش وزن بی دلیل به علت احتباس آب، احساس سرمای همیشگی (حتی در هوای گرم)، و یبوست است. كم كاری تیروئید معمولا در زنان بالای 50 سال اتفاق می افتد طوریكه حداقل 10درصد زنان بالای این سن، كم كاری تیروئید خفیف پیدا می كنند.
آزمایشات: بیماری تیروئید با آزمایش خون قابل تشخیص است، این بیماری به راحتی قابل درمان است و برای همه آنهایی كه از خستگی و ضعف عضلانی شكایت دارند لازم است كه آزمایش خون انجام دهند.
4. افسردگی
افسردگی بیماری است كه در وضعیت خوابیدن، غذا خوردن و احساسمان نسبت به خود و دیگران تأثیر می گذارد، علائم افسردگی بدون درمان ممكن است هفته ها، ماه ها یا حتی سال ها بر جای بماند، به همین دلیل خیلی مهم است كه علائم هشدار آن را تشخیص دهیم و كمك بگیریم.
علائم: همه آدم ها به یك صورت دچار افسردگی نمی شوند، اما معمولا افسردگی موجب پایین آمدن انرژی، تغییر در وضعیت خواب و خوراك، كاهش حافظه و تمركز و احساس ناامیدی، بی ارزشی و منفی بودن می شود.
آزمایشات: برای تشخیص افسردگی آزمایش خون لازم نیست اما دكتر می تواند با پرسیدن یكسری سؤالات این بیماری را در شما تشخیص دهد، اگر 5 مورد یا بیشتر از علائم افسردگی را بیشتر از دو هفته در خود مشاهده كردید یا اگر این علائم در زندگی شما تداخل ایجاد كرد، حتماً به پزشك متخصص مراجعه كنید، دكتر برای بررسی سایر مشكلات، یك آزمایش و معاینه دقیق و كامل برایتان انجام خواهد داد. خستگی یا پایین آمدن انرژی، كم خوابیدن یا زیاد خوابیدن، ناراحتی و اضطراب مداوم، كاهش اشتها و كاهش وزن یا افزایش اشتها و افزایش وزن، نشان ندادن علاقه به فعالیت هایی كه قبلا از آنها لذت برده می شد، بی قراری و آسیب پذیری، علائم جسمی كه به درمان جواب نمی دهند مثل سردرد، دردهای مزمن یا یبوست و سایر اختلالات گوارشی، مشكل در تمركز یا به خاطر آوردن، مشكل در تصمیم گیری، احساس گناه، بی پناهی و ناامیدی، فكر مرگ یا خودكشی از جمله علائم متداول افسردگی هستند.
5. آرتروز روماتوئید
تشخیص این بیماری خود ایمن همیشه آسان نیست اما علائمی وجود دارد كه می تواند به تشخیص آن كمك كند، این بیماری زمانی اتفاق می افتد كه سیستم ایمنی بدن علیه خود كار می كند و به بافت های مفصلی سالم حمله می كند و گاهی اوقات باعث ایجاد تخریب های غیرقابل برگشت به استخوان ها و غضروف ها می شود.
علائم: بسیاری از علائم (مثل خستگی، پایین آمدن انرژی، بی اشتهایی و درد مفصلی) با سایر مشكلات مثل سایر انواع آرتروز مشترك است، همچنین كم خونی و بیماری تیروئید كه موجب خستگی می شوند نیز در افراد مبتلا به آرتروز روماتوئید متداول است.
روماتولوژیست ها به دنبال حداقل چهار مورد از این معیارها برای تشخیص آرتروز روماتوئید هستند، خشكی بدن در ناحیه مفصلی در صبح، تورم همزمان حداقل سه ناحیه مفصلی در بدن، حداقل یك تورم مفصلی در ناحیه مچ، قوزك پا یا مفصل وسطی یكی از انگشتان، درگیر شدن همزمان دو مفصل یكسان از دو طرف بدن، توده های بافت زیر پوست، ساییدگی استخوان مچ یا مفصل های دست كه با رادیولوژی تشخیص داده شود.
آزمایشات: معاینه فیزیكی كامل توسط متخصص روماتولوژیست می تواند شواهد خوبی از بیماری را آشكار كند اما تستی هم برای اثبات وجود فاكتور روماتوئید كه پادتنی در خون است وجود دارد، جواب این تست برای حدود 80درصد افراد مبتلا به آرتروز روماتوئید مثبت است.
6. آپنه خواب
اگر با وجود اینكه فكر می كنید به اندازه كافی استراحت داشته اید، با احساس خستگی از خواب بیدار می شوید ممكن است دچار این اختلال خواب باشید.
آپنه خواب اختلالی است كه با وقفه های كوتاه تنفس در طول خواب شناخته می شود، در متداول ترین نوع آن، آپنه خواب انسدادی، مجاری بالایی هوا برای چند لحظه بسته می شوند كه به مغزتان هشدار می دهد كه بیدار شوید و دوباره تنفس كنید، فرد مبتلا به آپنه خواب انسدادی ممكن است در طول یك شب ده ها یا حتی صدها بار دچار این وقفه تنفسی شود.
علائم: آپنه خواب معمولا با خمیازه كشیدن شناخته می شود كه معمولا با خستگی عمومی بدن در روز بعد دنبال می شود، از آنجا كه آپنه خواب می تواند منجر به بروز بیماری های قلبی، فشار خون بالا و سكته شود، آزمایش دادن برای آن خیلی مهم است.
آزمایشات: تشخیص آن نیازمند یك شب خوابیدن كامل در یك كلینیك یا بیمارستان است كه در طول آن پلی سومنوگرام برای شما انجام می شود كه تستی بدون درد است كه بر الگوی خواب شما، تغییرات تنفسی و فعالیت مغزتان نظارت می كند.
7. سندرم خستگی مزمن
این مشكل خستگی بسیار زیاد و شدید است كه سریع اتفاق می افتد، افرادیكه از این بیماری رنج می برند آنقدر احساس خستگی می كنند كه انرژی لازم برای انجام فعالیت های نرمال روزانه خود را ندارند و با كمی فعالیت خیلی زود خسته می شوند.
علائم: نشانه های دیگر این بیماری سردرد، درد عضلانی و مفصلی، ضعف، حساس شدن گره های لنفاوی و ناتوانی درتمركز است، سندرم خستگی مزمن بیماری بسیار گیج كننده است زیرا هیچ علت خاصی ندارد.
آزمایشات: هیچ آزمایشی برای تشخیص آن وجود ندارد، دكتر باید قبل از تشخیص این بیماری، نبود مشكلات دیگر كه علائم مشابهی دارند مثل لوپوس و مالتیپل اسكلروزیس یا همان ام اس را ثابت كند.

يکشنبه 2/4/1392 - 9:47
مورد توجه ترین های هفته اخیر
فعالترین ها در ماه گذشته
(0)فعالان 24 ساعت گذشته