تبیان، دستیار زندگی

دانشگاه هدف نیست، وسیله است. بسیاری از مشاغل مصداق بارز این جمله هستند. مشاغلی که می توان خوب از آنها پول درآورد، اما برای رسیدن به آنها نیازی به داشتن مدرک دانشگاهی نیست.

به گزارش بانکی دات آی آر، از این دست مشاغل بسیار هستند، مشاغلی که یا اصلا تحصیلات آکادمیک ندارند یا اگر دارند، ضرورتی برای گذراندن آن نیست.

 

 

هنر نزد ایرانیان است و بس .

این شعر زمانی یک حقیقت انکار ناشدنی بود اما این روزها حتی بازار فرش که زمانی در تصرف ایران بود، نوع  ترک , افغان و حتی هندی اش بازار های جهانی را قبضه کرده و مردم کشور هم تمایلی به خرید بسیاری از کالا های تولید داخل نشان نمی دهند. با این حساب می توان در مفهوم این شعر شک کرد.

لوازم خانگی یکی از این کالاهاست که به جرات می توان گفت تولیدات داخلی آن در بازار محلی از اعراب ندارد و کمتر خانواده ایرانی است که محصولات ایرانی بخرد. به این ترتیب وضعیت بازار های خارجی این محصولات هم  کاملا مشخص خواهد بود.

کارشناسان دلایل مختلفی را برای این وضعیت مطرح می کنند مسلما تحریم های خارجی در این مورد بی تاثیر نبوده اما طی سالهای اخیرکم کاری های مختلفی هم چه  از سوی تولید کنندگان و چه از سوی دولتمردان در این خصوص صورت گرفته است.

 

 

شاید در بسیاری موارد کیفیت محصولات هم چندان بد نباشد، اما مسائلی مثل طراحی نامناسب,قیمت بالا نسبت به مشابه خارجی و بازاریابی نادرست سبب شده که مصرف کننده رغبتی به کالاهای داخلی نداشته باشد.

رییس اتحادیه کشوری لوازم خانگی در این خصوص گفته است: متاسفانه در حال حاضر صنعتگران ما ذائقه مصرف کننده را در اولویت قرار نمی دهند و این در حالیست که اگر صنعتگران ایرانی نسبت به جلب رضایت مشتری اعم از خارجی و داخلی اقدام نکنند، ترکیه بازار لوازم خانگی را قبضه خواهد کرد.

البته نباید از نقش تعیین کننده مصرف کنندگان هم غافل شد. توهم کیفیت بالای تمام محصولات خارجی سالهاست که در ذهن مصرف کنندگان ایرانی نقش بسته و مردم تصور می کنند تنها در صورتی که کالای خارجی بخرند می توانند به آن اطمینان کنند.

طحانپور ضمن اشاره به این مطلب می افزاید: مصرف کنندگان باید بدانند که نقش  بسزایی در افزایش کیفیت کالاهای تولید داخل دارند زیرا با نخریدن کالاهای بی کیفیت اعم از داخلی و خارجی، تولید کنندگان در تولیدات خود تجدید نظر خواهند کرد.

وی که در حاشیه نمایشگاه تخصصی لوازم خانگی، لوازم صوتی و تصویری، دوربین های دیجیتال و تلفن همراه سخن می گفت اعلام کرد: به تولید کنندگان هشدار می دهیم و به مصرف کنندگان نیز توصیه می کنیم در شرایطی که طرح هدفمندی یارانه ها در کشور در حال اجرا است از خرید لوازم برقی بدون گرید A خودداری کنند .

وی افزود: هنگام خرید حتما دقت کنند,کالای قاچاق فاقد گارانتی، ضمانت نامه و خدمات پس از فروش است که همین مساله مصرف کننده را پس از خرید با مشکلات جدی مواجه می کند.

منبع: سایت بانكی

 

رهبر و مدیری بزرگ و موفق شدن چندان کار آسانی نیست، البته آنقدرها هم که نامش نشان می دهد، سخت نیست. برای کامیابی در مدیریت باید خود را آماده گذر از فرازها و فرودهایی کنید که انتظارتان را می کشد.

 مدیران موفق نه موجودات فرازمینی هستند و نه شعبده باز! آنها افرادی با ویژگی هایی خاص هستند که دستیابی به خصلت ها و پیروی از رفتارشان به شرط داشتن اراده دست یافتنی و امکان پذیر است.

در این گزارش با 10 ویژگی مدیران موفق آشنا می شوید.

1.    انتخاب دقیق اعضای تیم

مدیران موفق علاوه بر هوشیاری مثال زدنی در روابط اجتماعی و کار فروش، توانایی و مهارت در زمینه به کارگیری و گزینش کسانی را دارند که برای کار مورد نظر مناسبند. به نوعی می توان گفت، مدیر موفق کسی است که تشخیص دهد، کارمندی که قرار است استخدام کند، برای این کار ساخته شده یا نه!

2.    روابط عمومی قوی

روابط عمومی قوی در یک کلام یعنی بدانید با چه کسی چگونه صحبت کنید. مهارت برقراری ارتباط با دیگران براساس سن و جنسیت و شرایطی که شخص دارد، مهارتی است که برخورداری از آن مدیران را یک گام دیگر به موفقیت نزدیک تر می کند.

3.    پرهیز از دادن وعده های سرخرمن

هرکسی که دنبال کار باشد، مسلما در پس پرده جستجو برای کار، هدفی را دنبال می کند. یک مدیر زمانی می تواند به محبوبیت نزد زیردستانش اطمینان داشته باشد که به وعده های داده شده به کارمندانش جامه عمل پوشاند. محبوبیت هم از جمله رازهایی است که به ماندگاری و توفیق مدیر کمک شایانی می کند.

4.    داشتن اعتبار

مدیران موفق معمولا هیچ تلاشی در جهت تظاهر و بروز رفتارهای مصنوعی نمی کنند. اما در عوض کوشش می کنند تا عقاید و خصوصیات اخلاقی مخصوص به خود را به کارمندانشان القا کنند. نشان دادن خود واقعی و تلاش در جهت انتقال این ویژگی ها به زیردستان، موجب اعتبار گرفتن مدیر و در نتیجه موفقیت او خواهد شد.

5.    پذیرش نداشته ها

مدیران موفق اصولا انسان های خوشبینی هستند و از هیچ تلاشی برای رسیدن به اهداف خود فروگذار نمی کنند، اما این ویژگی ها نمی توانند چندان منحصربه فرد تلقی شوند.

آنچه مدیران موفق را از دیگران متمایز می کند این است که توانایی پذیرش ضعف ها و نداشته های خود را دارند.

 

6.    تقویت روحیه تیمی

 

واژه هایی مثل تیم یا گروه به مجموعه ای از افراد اطلاق می شود که ویژگی های مشترکی با هم داشته باشند. اما نکته اینجاست که بسیای از تیم ها معمولا روحیه تیمی ندارند و با وجود کار کردن و فعالیت در "یک" مجموعه اهداف مشترکی را دنبال نمی کنند.

هنر مدیر موفق تقویت روحیه تیمی و ایجاد همبستگی بین اعضای تیم است.

7.    ایجاد خودباوری در کارمندان

مدیر موفق باید قدرت تقویت خودباوری و اعتماد به نفس در کارمندان خود، به ویژه در شرایط سخت را داشته باشد. این اعتماد به نفس  تنها زمانی در وجود کارمندان نهادیه می شود که مدیرشان شخصا به آنها اطمینان داشته باشد و به آنها اعتماد کند.

8.    احترام به زیردستان

برخی مدیران تصور می کنند کسر شانشان است که به کارمندی که زیر دستشان کار می کند، احترام بگذارند و تنها راه برخود با آنها عصبانیت و تحکم است. اما از آنجایی که عصبانیت و نه تحکم هیچیک از جمله ویژگی های مدیران موفق نیستند، چنین مدیرانی نباید به موفقیت خود چندان امیدوار باشند.

مدیر موفق آن کسی است که به جای تحقیر کارمند خود، برای او ارزش و اعتبار قائل شود.

9.    اجازه مشارکت دادن به کارمندان

مدیر خودرای و تکرو، جایی در دل کارمند خود ندارد و به خاطر همین ویژگی ها هم موفقیت های زیادی را به چشم نمی بیند. مدیر موفق در تصمیم گیری همه جوانب و ابعاد را در نظر می گیرد و حتی در مواردی نه تنها از مشورت و مشارکت دیگر اعضای سازمان خود اجتناب نمی کند، بلکه از آن استقبال هم می کند.

10.    داشتن آرامش و آرامبخش بودن

از جمله ظریف ترین و مهمترین تفاوت های مدیر موفق و مدیر معمولی همین آرامبخش بودن است. مدیر معمولی، عبوس و جدی تنها باعث ترس کارمندان و در نتیجه پایین آمدن بازده کاری آنها می شود. در حالیکه مدیر موفق هم خود آرامش دارد و هم باعث آرامش دیگران می شود.

lمنبع:سایت بانكی

 

 

گاه یک لبخند آنقدر عمیق میشود که گریه می کنیم

گاه یک نغمه آنقدر دست نیافتنی میشود که با آن زندگی می کنیم

گاه یک نگاه آنچنان سنگین میشود که چشمانمان رهایش نمی کند 

گاه یک عشق آنقدر ماندگار می شود که فراموشش نمی کنیم

منبع:وبلاگ سکوت تلخ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

زیاد نباش ... زیاد خوب نباش .... زیاد دم دست نباش ....

زیاد که خوب باشی .... زیادی که همیشه باشی .... دل آدم ها را می زنی

آدم ها این روزها ، عجیب به خوبی .. به شیرینی ،

آلرژی پیدا کرده اند ...

زیاد که باشی  .... زیادی می شوی ....  زیادی هر چیزی هم آلرژی می دهد 

.... عجیب ..... دور می شوند ..... خیلی عجیب .... زیادی می شوی

منبع:وبلاگ سکوت

 

مهربانم

با تو عهدی میبندم نا گسستنی

فراموش نشدنی

و ماندگار

قلبم را به تو هدیه میدهم

به تو که سرتا پای وجودت را ذره ذره دوست می دارم

به تو که روحت را

سرشتت را

عصاره وجودت را میپرستم

و به آن عمیقا عشق میورزم

ای عزیز ستودنی

مهربان ماندنی

نازنین خواستنی

بدان و آگاه باش که من

تو را هیچگاه

هیچ کجا

هیچ لحظه ای

فراموش نخواهم کرد

ولحظه ای از تو غافل نخواهم شد

مطمئن باش

تمام احساسات زیبای من عاقلانه و عاشقانه تقدیم تو مهربانم باد 

منبع: وبلاگ سکوت

 

 

 

از من نپرس چقدر دوستت دارم

 اینجا در قلب من حد و مرزی برای حضور تو نیست

 به من نگو که چگونه بی تو زیستن را تمرین کنم

مگر ماهی بیرون از آب میتواند نفس بکشد ؟

مگر می شود هوا را از زندگیم برداری و من زنده بمانم ؟

بگو معنی تمرین چیست ؟

 بریدن از چه چیز را تمرین کنم ؟ بریدن از خودم را ؟!

 مگر همیشه نگفتم که تو هم پاره ای از تن منی ...

از من نپرس که اشکهایم را برای چه به پروانه ها هدیه می دهم

 همه می دانند که دوری تو روحم را می آزارد

تو خودت پروانه ها را به من سپردی که میهمان لحظه های بی کسی ام باشند

 نگاهت را از چشمم برندار مرا از من نگیر ...

هوای سرد اینجا رو دوست ندارم

مرا عاشقانه در آغوش بگیر که سخت تنهام

منبع:وبلاگ سکوت

 

اگر ماه بودم به هرجا که بودم

سراغ تورا از خدا می گرفتم

وگر سنگ بودم به هرجا که بودی

سر رهگذار تو جا می گرفتم

اگر ماه بودی به صد ناز شاید

شبی بر لب بام من می نشستی

وگر سنگ بودی به هرجا که بودم

مرا می شکستی مرا میشکستی

منبع:وبلاگ سعید استار