تبیان، دستیار زندگی

طلاق بدترین اتفاقی است که می‌تواند در زندگی مشترک بیفتد و متاسفانه این روزها زندگی‌های زیادی دچار این سرانجام می‌شوند. اگر زندگی تان را دوست دارید و در عین حال نگران مشکلاتی هستید که شما و همسرتان را از هم دور می‌کنند، بهتر است هر چه زودتر به فکر راه چاره باشید. خیلی از بهانه‌هایی که معمولا به طلاق منجر می‌شوند، قابل پیشگیری یا رفع شدن هستند. ‏ بررسی‌ها نشان می‌دهد که اختلالات جنسی جزو 5 عامل اول طلاق در کشور ما هستند که در اکثرا موارد به علت عدم آگاهی همسران از مراجعه به پزشک خودداری می‌شود و مشکل آنقدر ریشه پیدا می‌کند که همسران روز به روز از یکدیگر بیشتر فاصله می‌گیرند و در نهایت به خاطر اختلافات ریز و درشت تصمیم می‌گیرند از هم جدا شوند. طبق تحقیقات انجام شده، 25 تا 40 درصد مردان و زنان ایرانی از اختلالات ناتوانی جنسی رنج می‌برند که اتفاقا در دنیا اختلال شایعی است و درمان پیچیده‌ای هم ندارد. اختلالات فیزیکی در مردان به عنوان عامل ناتوانی جنسی پدیده‌ای قابل درمان با استفاده از درمان‌های دارویی، جراحی، و یا استفاده از پروتزهای کمکی است در حالی که درمان اختلالات جنسی زنان بیشتر به فراهم آوردن شرایط روحی و روانی مناسب برای برقراری یک رابطه زناشویی مناسب مربوط می‌شود.‏اختلالات توانایی جنسی باید در مصاحبه مشترک و در حضور زن و شوهر باهم صورت بگیرد و پزشکان عمومی، روانپزشک‌ها، اورولوژیست‌ها و متخصصان زنان می‌توانند در تشخیص و درمان زودرس این نوع بیماری‌ها کمک کنند و شرایط بهتری را برای درمان و رفع مشکلات زوج‌ها فراهم آورند. ‏

داشتن فاصله سنی مناسب با همسر، یکی از ایده‌آل‌های ازدواج است. اگر با همسرتان هم سن باشید یا در ردیف سنی نزدیک به هم قرار داشته باشید، احتمالا مشکلات مخصوص به خودتان را در زندگی تجربه می‌کنید. اما شاید بیشتر از آنکه مشکلات به سن و سال شما ربط داشته باشد، به نوع نگاه شما مربوط باشد که سن را عامل همه اختلاف نظرها یا لج و لجبازی‌هایتان می‌دانید. این که آقا در بیرون بردن زباله‌ها کوتاهی می‌کند یا نظم ندارد، بیشتر به آموخته‌های فردی او بر می‌گردد تا ناشی از سن و سالش باشد. مردان زیادی هستند که با وجود فاصله سنی زیاد با همسرشان حتی در سنین میانسالی هم نظم و ترتیب را یاد نمی‌گیرند. خیلی از مشکلاتی که شما در ابتدای زندگی با آن رو به رو می‌شوید مربوط به بی‌تجربگی هر دو شماست. بنابراین سعی نکنید علیه انتخابتان جوسازی کنید و خود را شکست‌خورده بدانید.‏ هم سن بودن، در صورتی که با هم وطن و همشهری بودن، هم درآمیزد، می‌تواند خصوصیات اخلاقی و احساسات مشترکی را برای همسران پدید آورد که در ایجاد دوستی‌ها و درک متقابل، ارزشمند به حساب می‌آیند. در واقع همسن بودن به این معنا است که زن و شوهر هر دو از دلبستگی‌های مشابهی در سیاست و عقاید اجتماعی و هنری و کلا مسائل مربوط به یک نسل برخوردارند. یادتان باشد شما از مرحله انتخاب عبور کرده‌اید و ازدواج کرده‌اید. بنابراین به جای توجه به حرفهایی که مربوط به مضرات هم‌سن بودن همسران است، به انتخاب خود احترام بگذارید و فقط جنبه‌های مثبت ازدواجتان را ببینید.‏

این سالاد نوعی سالاد روسی است که با ذائقه ما نیز کاملاً سازگار بوده و می‌توان آن را حتی به عنوان یک وعده غذای اصلی نیز میل کرد. مواد مغذی و سبزیجات و نشاسته در این غذا به صورت کامل وجود دارد و کودکان نیز برای خوردن آن تمایل بسیاری خواهند داشت. مواد لازم: فیله مرغ 4 عدد پودر پیاز به مقدار لازم نان تست 3 برش کاهو یک بوته کوچک پنیر گودا به مقدار لازم گردو 5 عدد سرکه بالزامیک به مقدار لازم آبلیمو به مقدارلازم روغن زیتون 1 قاشق چایخوری نمک و فلفل به میزان لازم طرز تهیه: گردو‌ها را داخل آب گرم خیس کنید تا نرم شود و سپس خرد کنید و کنار بگذارید. پنیر را نیز خرد کرده و کنار بگذارید. نان تست را به صورت قطعات کوچک خرد کنید. کف تابه چدنی را با کمی روغن زیتون چرب کنید. (به صورتی که فقط با برس یا دستمال کف تابه را چرب نموده باشید) نان‌های خرد شده را داخل تابه بریزید و کمی فلفل سیاه روی آن بپاشید. حرارت زیر تابه را کم کنید تا به آرامی نانها تست شده و خشک شود. نانهای تست شده را کنار بگذارید. فیله‌های مرغ را با پودر پیاز، نمک و فلفل و کمی آبلیـمو مزه دار کنید، سپس داخل مقدار کمی روغن سرخ کنید، می‌توانید داخل فر نیز قرار دهید. کاهو را به صورت درشت خرد کنید. سس را آماده کنید. (آبلیمو، روغن زیتون، نمک، فلفل و سرکه بالزامیک را مخلوط کرده و کنار بگذارید.) در هنگام سرو کاهو، نان تست شده، گردو، پنیر خرد شده و سس را مخلوط کنید و در ظرف بریزید و فیله مرغ سرخ شده را خرد کرده و روی سالاد قرار دهید و میل نمایید.

این شیرینی برای ایام عید بسیار مناسب است، زمان نگهداری آن نسبتاً طولانی بوده و شیرینی همه‌پسندی است. پیچیدن عطر این شیرینی سنتی در خانه می‌تواند یادآور نوروز و دید و بازدید عید باشد. تهیه آن بسیار آسان است و نیاز به مواد اولیه زیادی ندارد. مواد لازم: زرده تخم مرغ 3 عدد آرد یک و نیم قاشق مرباخوری وانیل 1 قاشق چایخوری گردو خرد شده 1 پیمانه پودر شکر 1/2 پیمانه بکینگ پودر 1/3 قاشق چایخوری پسته برای تزئین به مقدار لازم طرز تهیه: پودر شکر و زرده‌ها را آنقدر با هم زن برقی هم بزنید تا رنگ آن سفید شود، حدوداً 15 دقیقه زمان لازم است تا به کیفیت مورد نظر برسد. بعد از 15 دقیقه هم زدن وانیل را اضافه کرده و باز هم مخلوط کنید. بکینگ پودر را با آرد الک کنید و به زرده‌ها اضافه کنید و این بار فقط در حد مخلوط شدن هم بزنید و گردو‌ها را اضافه کنید. داخل سینی فویل یا کاغذ روغنی بیندازید و از مواد به اندازه یک قاشق چای خوری داخل سینی فربگذارید و روی شیرینی‌ها پسته خرد شده بپاشید. سینی را داخل فر که روی 170 درجه سانتیگراد گرم کرده‌اید قرار دهید. به مدت 20-30 دقیقه یا تا وقتی که شیرینی‌ها بپزند. روی شیرینی‌ها نباید طلایی شود. اگر احساس کردید که حرارت فر زیاد است و شیرینی‌ها در حال طلایی شدن هستند، حرارت فر را کم کنید و بگذارید به آرامی بپزند. بعد از سرد شدن از کاغذ روغنی جدا کنید.

مریم محمدی

دلمه بادمجان یکی از غذاهای سنتی ما ایرانیان است که معمولاً در همه جای ایران دستور تهیه مشابه دارد و گاهی ممکن است مواد داخلی آن در دستورهای طبخ مختلف تغییر کند. غذای خوش طعمی که حاوی سبزیجات، گوشت و برنج و لپه است.‏ مواد لازم‏: گوشت چرخ کرده ‏ 400‎ ‎گرم لپه 1/2پیمانه برنج 1/2پیمانه بلغور 2قاشق غذاخوری رب گوجه فرنگی 2قاشق غذاخوری گوجه فرنگی درشت‏ 1عدد پیاز 1عدد سبزی دلمه خرد شده‏ 1‎ ‎پیمانه بادمجان 6تا 8 عدد نمک، فلفل و زردچوبه‏ به مقدار لازم ماست و سیر برای سرو غذا ‏ طرز تهیه: برنج، لپه و بلغور را به مدت یک الی دو ساعت در آب ولرم خیس کنید.‏ بادمجانها را بشویید و سر آن را برش دهید و داخل بادمجانها را خالی کنید. معمولاً این کار را با پوست کن‌های لوله‌ای و یا هسته‌گیر سیب انجام می‌دهند ولی شما با هر وسیله‌ای که در دسترس دارید می‌توانید داخل بادمجانها را خالی کنید و کنار بگذارید.‏ پیاز را به صورت کاملاً ریز خرد کرده و یا رنده کنید و در کمی روغن تفت دهید، سپس زردچوبه به پیاز اضافه کنید و گوشت را درون تابه بریزید و همراه با پیاز و زردچوبه کمی تفت دهید و بعد قسمت داخل بادمجان را که خالی کرده بودید، به صورت ریز خرد کرده و داخل تابه ریخته و همراه با گوشت کمی تفت دهید. اکنون رب را اضافه کنید و باز کمی تفت دهید. سبزیها را شسته و به صورت ریز خرد کنید (سبزی دلمه شامل: گشنیز، جعفری، شوید، نعناع و سبزی پیازچه است) و همراه با برنج و بلغور و لپه به مایه گوشتی اضافه کنید و کمی تفت دهید، در این مرحله نمک را به مایه اضافه کنید و به مقدار یک چهارم پیمانه آب داخل تابه بریزید و درب ظرف را به مدت 15 دقیقه بگذارید تا برنج و لپه نیم‌پز شود.‏ داخل بادمجانها را از مواد آماده شده پر کنید و سر بادمجانهای برش داده را روی آنها بگذارید. دلمه‌ها را داخل قابلمه بچینید و گوجه فرنگی تازه را پوست گرفته و به‌صورت ریز خرد کنید، چند حبه سیر را خرد کرده و رنده کنید و همراه با گوجه فرنگی خرد شده داخل قابلمه، دور تا دور بادمجانها بریزید و کمی نمک بپاشید و در آخر تا حدی که نصف قد بادمجانها در آب غوطه‌ور شود، آب اضافه کنید و درب قابلمه را بگذارید تا دلمه‌ها بپزد و پوست بادمجانها کمی تغییر رنگ دهد. این غذای خوشمزه را همراه و سیر ماست و نان سرو کنید.‏

گفتم غم تو دارم گفتا غمت سر آید

گفتم که ماه من شو گفتا اگر برآید

گفتم ز مهرورزان رسم وفا بیاموز

گفتا ز خوبرویان این کار کمتر آید

گفتم که بر خیالت راه نظر ببندم

گفتا که شبرو است او از راه دیگر آید

گفتم که بوی زلفت گمراه عالمم کرد

گفتا اگر بدانی هم اوت رهبر آید

گفتم خوشا هوایی کز باد صبح خیزد

گفتا خنک نسیمی کز کوی دلبر آید

گفتم که نوش لعلت ما را به آرزو کشت

گفتا تو بندگی کن کو بنده‌پرور آید

گفتم دل رحیمت کی عزم صلح دارد

گفتا مگوی با کس تا وقت آن درآید

گفتم زمان عشرت دیدی که چون سر آمد

گفتا خموش حافظ! کاین غصه هم سر آید

codex23x

روز درگذشت كوروش كوروش بزرگ بنیادگذار كشور ایران، مردی كه عموم تاریخ نگاران او را «اندیشمند، انساندوست، دادگستر و مهربان» توصیف کرده‌اند، در مارس سال 530 پیش از میلاد ــ 9 سال پس اعلام امپراتوری ایران درگذشت. وی یازده سال پس از ایجاد دولت واحدی از سه طایفه مهاجر قوم آرین - پارس، ماد و پارت - شهر بابل (در جنوب غربی بغداد امروز و پایتخت یک امپراتوری به همان نام) را تصرف و در آنجا در اكتبر سال 539 پیش از میلاد ایجاد امپراتوری مشترك‌المنافع ایران را اعلام كرد.‏ ‏امپراتوری ایران در زمان كوروش كه نام او در غرب با قلب تلفظ حروف یونانی، سیروس و سایرس، گفته می‌شود از هند تا مرمره و از سیردریا (رود سیحون) تا دریای سرخ امتداد داشت که پسر او کامبیر (کامبوزیا = کامبوجیا = کمبوجیه) بر وسعت آن افزود و داریوش بزرگ پدر ناسیونالیسم ایرانی و پسرش خشایارشا قلمرو ایران را گسترش بیشتری دادند که بیش از دو قرن بزرگترین قدرت و یگانه ابرقدرت جهان بود با فرهنگ و تمدنی درخشان و بی‌مانند. كوروش برای اخراج طوایف آرال که از سیردریا گذشته وارد سغدیانا و سرزمین پارسیان در فرارود (تاجیكستان امروز و...) شده بودند به این منطقه رفته بود كه به سوی او كه سوار بر ارّابه بود و سربازانش را در میدان نبرد هدایت می‌كرد زوبینی پرتاب شد و عمر وی پایان یافت. با وجود درگذشت كوروش، سربازان او در جنگ پیروز شدند و مهاجمان را به آن سوی سیردریا عقب راندند. [سغد اینک یک ایالت تاجیکستان و فرماندارنشین آن، شهر باستانی خجند است]. برخی از مورخان درگذشت کوروش بزرگ را در منطقه فرارود نتیجه بیماری نوشته‌اند، نه اصابت زوبین. آرالی‌ها تمدنی عقب مانده و غیر قابل قبول برای ایرانیان داشتند و كوروش مایل به آلوده شدن ایرانیان به این تمدن نبود. کوروش هنگام تعیین محل دفن خود از این كه برای مدتی بسیار طولانی، جسد او قطعه زمینی را از ثمر دادن باز می‌دارد از مردم ایران (قبلا) پوزش خواسته بود. كوروش جهانی فكر می‌كرد و همه ملت‌ها را متساوی‌الحقوق می‌دانست و عقیده به ایجاد یك دولت جهانی مجهز به اخلاقیات داشت تا جنگ‌ها و خونریزی‌ها پایان یابد و یک قانون واحد حاكم بر روابط ملت‌ها باشد. اعلامیه او پس از فتح بابل كه سلطانش به آزار دادن سایر ملل و نیز اتباع خود شهرت داشت، نخستین منشور ملل متحد و اعلامیه حقوق بشر شناخته شده و نگهداری می‌شود. طبق نوشته برخی از مورخان و تطبیق تقویم‌ها، فوت كوروش در چهارم مارس اتفاق افتاد. نخستین حركت نظامی هیتلر یك سال پس از برقراری مجدد نظام وظیفه اجباری در آلمان، هیتلر در این روز از مارس سال 1936 به واحدهای یك لشكر پیاده آلمانی دستور داد كه وارد منطقه غیر نظامی «راینلند» شوند و نشان دهند كه آلمانی‌ها حاكم بر وطن خود هستند و قراردادهای تحمیلی «ورسای» و «لوكارنو» را دیر زمانی است كه پاره كرده‌اند. هیتلر هفتم مارس (سه روز بعد) به پارلمان رایش (آلمان) رفت و نمایندگان را كه عموما از اعضای حزب ناسیونال سوسیالیست کارگران آلمان (نازی) به رهبری او بودند در مورد دستوری که داده بود توجیه كرد و گفت كه همسایگان آلمان باردیگر باهم برضد آلمان نزدیك می‌شوند و ما نمی‌توانیم ساكت بنشینیم. ما باید حقوق و شئون برابر با قدرت‌های دیگر داشته باشیم و این را كسی به ما نمی‌دهد باید خودمان آن را به دست آوریم. www.iranianshistoryonthisday.com

 

از تلفن های همراه اولیه که تنها قابلیت برقراری تماس صوتی و دریافت و ارسال پیامک های متنی را داشت تا تلفن های همراه هوشمند امروزی ، همه و همه در روزهای اوج خود تلفن هایی پرفروش بودند.اما به راستی کدام تلفن های همراه جزء پرفروشترین ها هستند؟

به گزارش سه نسل به نقل از آی تی آنالیز ، تلفن های همراه برای چندین دهه است که به زندگی بشر وارد شده و به نوعی انقلابی را در زمینه ارتباطات پدید آورده اند. از تلفن های همراه اولیه که تنها قابلیت برقراری تماس صوتی و دریافت و ارسال پیامک های متنی را داشت تا تلفن های همراه هوشمند امروزی ، همه و همه در روزهای اوج خود تلفن هایی پرفروش بودند. در این مطلب قصد داریم تا شما را با پرفروش ترین تلفن های همراه در تاریخ تلفن های همراه آشنا کنیم.

Nokia 1100

این مدل از گوشی تلفن همراه را بایستی به جرات یکی از محبوب ترین مدلهای تلفن همراه به حساب آورد. از زمان آغاز فروش این تلفن همراه در سال 2003 تاکنون چیزی در حدود 250 میلیون عدد از این تلفن های همراه در سراسر دنیا به فروش رفته است. بهره گیری از سامانه GSM در این تلفن همراه باعث شده است که شما در هر منطقه با پوشش تلفن همراه بتوانید به صحبت بپردازید. این گوشی تلفن همراه همچنان یکی از محبوب ترین تلفن های همراه در کشورهای در حال توسعه است.

Nokia 3210

دومین گوشی پرفروش جهان ، باز هم از طرف شرکت نوکیا عرضه شده است. مدل 3210 این شرکت که در سال 1999 به بازار ارائه شده است تا کنون چیزی در حدود 160 میلیون عدد از آن فروخته شده است. این گوشی بسیار مورد اعتماد بوده و درصد خرابی بسیار کمی در آن مشاهده می شود. در زمان ورود اولیه این گوشی به بازار هدف این گوشی نسل جوان بود.

Motorola RAZR V3

شرکت موتورلا با طرح " RAZR V3 " یکی از اولین گوشی های تلفن همراه زیبا و نازک بود که بازار عرضه شد. این گوشی یکی از اولین تلفن های همراه بود که با دوربین به بازار عرضه شد. از زمان عرضه این گوشی در سال 2004 میلادی تاکنون چیزی در حدود 130 میلیون عدد از این مدل تلفن همراه به فروش رفته است و همچنان هم به عنوان یکی از محبوب ترین مدل های تلفن همراه شناخته می شود.

Nokia 3310

باز هم مدلی دیگر از شرکت نوکیا که توانست در سطح جهانی به فروشی خارق العاده دست پیدا کند. این تلفن همراه که به عنوان یک مدل ارتقاء پیدا کرده بر اساس مدل 3210 به بازار عرضه شد دارای جایگاه چهارمین تلفن همراه پرفروش در کل دوران را برای خود تصاحب کرده است. این گوشی توانسته است تا به امروز چیزی در حدود 126 میلیون عدد فروش داشته باشد و همچنان هم به عنوان یکی از محبوب ترین گوشی ها در بازار مطرح باشد.

iPhone 3GS

تلفن های همراه سری iPhone از شرکت اپل به معنای واقعی یک انقلاب در عرصه تلفن های همراه ایجاد کرده اند. تا به امروز مدلهای مختلفی از این مدل به بازار آمده است ، اما پرفروش ترین مدل از آیفون ها مدل 3GS بوده است. یک تلفن همراه هوشمند با صفحه لمسی و شفاف ، دوربینی با کیفیت بالا و همچنین نرم افزارها و برنامه های بسیار متنوع باعث شد تا این گوشی بتواند به فروش 30 میلیونی برسد.

Nokia 2100

بدون شک باید عنوان موفق ترین شرکت سازنده تلفن همراه ، خصوصا در مورد نسل اولیه تلفن های همراه را به شرکت نوکیا داد. یک طرح پرفروش دیگر از شرکت نوکیا که توانسته است 20 میلیون عدد فروش داشته باشد.

iPhone3G

این مدل از سری آیفون قبل از مدل 3GS به بازار عرضه شد و به نسبت آن از امکانات کمتری برخوردار بود. با این وجود از زمان معرفی در سال 2008 میلادی تا کنون توانسته است چیزی در حدود 15 میلیون عدد فروش داشته باشد.

LG Chocolate

این مدل تلفن همراه از شرکت کره ای LG نام مستعاره ای برای مدل LG VX8500 است که در سال 2006 میلادی به بازار عرضه شده است و توانایی پخش موزیک با فرمت Mp3 را نیز داشت. این گوشی در رنگهای متفاوتی مثل صورتی ، سفید ، قرمز و سبز به بازار عرضه شده و توانسته بود 15 میلیون عدد فروش داشته باشد.

Nokia 5800 XpressMusic

به نوعی می توان این مدل از تلفن همراه را طوفانی در بازار دانست. اولین تلفن همراه هوشمند با صفحه لمسی از شرکت نوکیا در سال 2008 به بازار ارائه شد و تاکنون توانسته است 13 میلیون عدد فروش داشته باشد.

BlackBerry Pearl

این تلفن همراه برای اولین بار در سال 2006 میلادی به بازار عرضه شد. در آن زمان یک دوربین با کیفیت ، قابلیت اتصال به اینترنت ، کارت حافظه با قابلیت جداسازی و سیستم پخش کننده صدا و تصویر از جمله قابلیتهای برتر این تلفن بود. به گزارش باشگاه خبرنگاران این مدل از تلفن همراه توانست است با فروش 10 میلیون عدد تا به امروز عنوان دهمین تلفن همراه پرفروش جهان را تصاحب کند.

مهر:  با اینکه حداقل عیدی کارگران از 113 هزار تومان سال 80به 660 هزار تومان در سال 90 افزایش یافت، اما عدم شفافیت در اجرا و ضعف بعد نظارتی آن همچنان برقرار است، با این حال کارفرمایان وعده داده‌اند که تمام پرداختها را تا قبل از نورورز 91 انجام دهند.

حداقل دو برابر دستمزد و حداکثر 3 برابر حداقل مزد سالیانه افراد مشمول قانون کار باید به عنوان عیدی پایان سال از سوی کارفرمایان و بنگاه ها پرداخت شود؛ این موضوعی قانونی است که در سال 1370 از سوی مجلس مصوب و از همان سال نیز اجرا می شود.

به عبارتی، همزمان با تعیین حداقل دستمزد سال جدید کارگران در اسفندماه هر سال، میزان حداقل و حداکثر عیدی پایان همان سال نیز طبق فرمول 2 تا 3 برابر حداقل دستمزد هر فرد مشخص و قابل محاسبه است.

اما مسئله اصلی این است که بنگاه ها و واحدهای تولیدی خود را موظف به پرداخت مبالغ مصوبه های مربوط به حداقل دستمزدها و سپس عیدی پایان سال مشمولان قانون کار بدانند؛ موضوعی که به دلیل متفاوت بودن دیدگاه های کارفرمایان، وجود بنگاه های مختلف دولتی و خصوصی مشمول قانون کار، اعمال هزاران سلیقه در اجرای مصوبات، ناتوانی برخی واحدها در پرداخت حق و حقوق نیروی کار و همچنین سوء استفاده برخی دیگر از ناتوانی نظارتی قانون؛ از عدم شفافیت برخوردار است.

عیدی پایان سال کارگران فرموله؛ اما بدون نظارت

هم اکنون دو طیف افراد شاغل در کشور مشغول فعالیت هستند که گروهی بالغ بر 2 میلیون و 500 هزار نفر کارمند نامیده می شوند و گروه بسیار بزرگتری با جمعیت 10 میلیون نفر مشمول قانون کار و کارگر هستند.

تفاوت دریافت عیدی پایان سال این دوگروه نامشخص بودن روند پرداخت عیدی کارگران، احتمال زیرپا گذاشتن قانون توسط برخی بنگاه ها، اعمال سلیقه در مورد میزان عیدی پایان سال و مواردی از است دست است اما خوشبختانه کارمندان با مصوبه دولت حتی تا نفر آخر هم از عیدی پایان سال برخوردار می شوند و عدم دریافت عیدی یک کارمند شاغل در دستگاه های دولتی نیز مشخص و قابل اصلاح است.

با اینکه این روزها بسیاری از کارمندان آرزو می کنند که ای کاش عیدی آنها هم به میزان پاداش کارگران بود و می توانستند مبالغی به مراتب بیشتر از مصوبه 350 هزار تومانی دولت را دریافت کنند، اما در نقطه مقابل نیز بسیاری از کارگران فکر می کنند که ای کاش می توانستند مانند کارمندان در  قالب یک برنامه روشن و قابل اجرا عیدی پایان سال خود را دریافت کنند!

البته نمی توان گفت که بسیاری از کارگران در یک فضای غیرشفافی از لحاظ دریافت عیدی پایان سال خود قرار دارند، چرا که بسیاری از کارفرمایان قانون مدار در بنگاه های بزرگ، متوسط و حتی کوچک تلاش می کنند تا قوانین موجود در این بخش را به درستی اجرایی کنند.

احتمال لغزش عدم اجرای قانون در واحدهای کوچک

اما کارشناسان بازار کار معتقدند آن بخشی از کار ممکن است دچار مشکل شود که برخی واحدهای کوچک نتوانند مطابق با قانون رفتار نمایند و یا متاسفانه در مورد برخی، بخواهند اساسا قانون را در مورد نیروهای خود اجرا نکنند و سلیقه را جایگزین کنند.

لزوم توجه به این مسئله و اهمیت آن از آنجایی است که هم اکنون به گفته کارشناسان و فعالان بازار کار کشور، بیش از 90 درصد واحدهای کشور کوچک تلقی می شوند و بنگاه های بزرگ و متوسط درصد ناچیزی از کل واحدهای اقتصادی کشور را تشکیل می دهند.

نگاهی به جدول 10 ساله حداقل و حداکثر عیدی پایان سال کارگران نشان می دهد که به تناسب افزایش حداقل دستمزدهای هر سال، میزان عیدی مشمولان قانون کار نیز از حداقل 113 تا 170 هزار تومان سال 80 به 660 تا 990 هزار تومان در سال 90 افزایش یافته، اما با وجود افزایش 6 برابری عیدی ها در دهه گذشته هرگز در بعد نظارتی و شفافیت اجرایی آن پیشرفتی حاصل نشده است.
به صورت کلی پرداخت 2 برابر حداقل دستمزد هر کارگر به عنوان عیدی پایان سال مصوبه مجلس و افزایش آن تا 3 برابر نیز در اختیار کارفرمایان قرار گرفته است. در مورد گروه هایی که از حداقل دستمزد بالاتر از مصوبه سالیانه قانون کار برخوردار هستند و به اصطلاح در سایر سطوح مزدی قرار دارند نیز در بخش حداکثرها عیدی نباید از 3 برابر حداقل دستمزد امسال (330300 تومان) بیشتر باشد.

مذاکره و وعده کارفرمایان

اولیاء علی بیگی در گفتگو با مهر در این ارتباط که با وجود مصوبه 20 سال پیش مجلس در مورد فرمول عیدی پایان سال کارگران، اما هم اکنون بسیاری از واحدها پرداخت عیدی پایان سال را به سلیقه خود اعمال کرده و یا پرداخت آن را به سال جدید موکول می کنند، گفت: در این خصوص با کارفرمایان مذاکراتی را از قبل انجام داده ایم.

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور اظهار داشت: کارفرمایان وعده کرده اند که تمام پرداخت های مربوط به عیدی پایان سال نیروهای شاغل در بنگاه ها و واحدهای تولیدی را پرداخت کنند.

این مقام مسئول کارگری کشور با بیان اینکه برخی بنگاه های بزرگ بخشی از عیدی پایان سال نیروهای خود را در پایان نیمه اول سال پرداخت کرده اند، افزود: ممکن است کارگاهی از لحاظ پرداخت عیدی پایان سال نیروهای خود مشکل مالی داشته باشد، اما هیچ واحدی حق نپرداختن عیدی های مشمولان قانون کار را نخواهد داشت.

مقایسه اشتباه عیدی کارگری و کارمندی

علی بیگی در این ارتباط که این روزها مقایسه هایی بین عیدی پایان سال کارگران و کارمندان انجام می شود، خاطر نشان کرد: این نوع مقایسه ها منطقی نیست چرا که کارمندان در طول سال علاوه بر 350 هزار تومان عیدی پایان سال، از حمایتهای دیگری نیز برخوردار هستند اما برای کارگران ممکن است صرفا عیدی پایان سال اتفاق بیافتد.

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با اشاره به اینکه ما کارگران حاضریم عیدی و مزایای پایان سال خود را با مزایای طول سال و عیدی پایان هر سال کارمندان معاوضه کنیم، بیان داشت: کارگران در طول سال با فشارهای اقتصادی مختلفی مواجه هستند و هیچگونه مزایای جانبی دیگر غیر از عیدی پایان سال نخواهند داشت.

وی در این خصوص که اگر کارگری نتواند عیدی پایان سال خود را از کارفرما دریافت کند و کارفرمایی نخواهد قانون را درباره وی اعمال کند، چه مرجعی برای رسیدگی به درخواست ها وجود خواهد داشت؟ گفت: هم اکنون مراجع حل اختلافی داریم که با حضور نمایندگانی از کارگران، کارفرمایان و دولت می توانند به درخواست های کارگران و همچنین کارفرمایان رسیدگی کنند.

بن فوق العاده آخر سال

این مقام مسئول کارگری کشور ادامه داد: هیئت های حل اختلاف در ادارات کل شهرستانی و استانی مستقر هستند و می توانند هرگونه مسائل مرتبط با کارگر و کارفرما را پیگیری نمایند.

علی بیگی در این زمینه که آیا علاوه بر حق بن درنظر گرفته شده در مصوبه شورای عالی کار، بن فوق العاده دیگری نیز برای کارگران در پایان سال می توان متصور بود؟ اظهار داشت: در این مورد چیزی جز پیش بینی قانون وجود ندارد اما در برخی بنگاه ها که از اوضاع مالی مناسب تری برخوردار هستند، با نظر کارفرما این کار قابل انجام است.

وی از احتمال درنظر گرفتن بسته های حمایتی جانبی از سوی برخی کارفرمایان برای نیروهای شاغل در همان واحدها سخن گفت و افزود: به صورت کلی در صورت اشتغال به کار کامل کارگر در بنگاه طی 12 ماه سال، 60 روز تا حداکثر 90 روز مزد باید به عنوان عیدی پایان سال به وی پرداخت شود.

پرداخت عیدی بنگاه‌های بزرگ تا 15روز آینده

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، اظهار داشت: در غیر این صورت افراد به میزان روزهای کارکرد خود در سال از مزایای عیدی برخوردار خواهند شد. به صورت کلی تا 15 روز آینده بسیاری از بنگاه های بزرگ عیدی پایان سال نیروهای خود را خواهند پرداخت.

علی بیگی همچنین از صدور بخشنامه ای از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خطاب به کارفرمایان بنگاه ها و واحدهای مختلف اقتصادی کشور خبر داد و گفت: در این بخشنامه از کارفرمایان خواسته شد تا پایان سال جاری مبالغ عیدی نیروهای خود را بپردازند.