صفحه اصلی تبیان شبکه اجتماعی مشاوره آموزش فیلم صوت تصاویر حوزه کتابخانه دانلود وبلاگ فروشگاه اینترنتی

consultation

درخواست مشاوره جدید

کد: 1282710

پرسش

با سلام خدمت شما در در کار نصب سقف های کاذب کناف میباشم چند روز پیش در یک ساختمان دولتی یکی از کارگرهام از روی داربست افتاد و باعث شکستن دو تا از مهره های کمرش شد و چون بیمه نبود هزینهای بیمارستان خیلی زیاد شدن و همچنین خودش هم دیگه قادر به کار کردن نیست از نظر قراردادی هم من کار را از یک پیمانکار دیگری گرفتم که او نیز با شرکت فروشنده مصالح قرارداد دارد و شرکت نیز با پیمانکار دیگری که کل کارهای پروژه را انجام میدهد قرار داد دارد در واقع من نفر چهارم هستم که با او قرار داد بسته شده . حالا این کارگر من برای گرفتن دیه و خسارت میتونه کاری انجام بده ؟و همچنین آیا من نیز در این حادثه باید خسارتی به او پرداخت کنم یا نه ؟ برای استفاده از بیمه ساختمان چه کاری باید انجام بدیم؟

پاسخ

با سلام
شما باید ببینید که در متن قراردادی که وجود دارد آیا چنین موردی پیش بینی شده است یا خیر ولی در کل کارفرما موظف به بیمه کردن کارگر می باشد حتی اگر متعهد شده باشد که بیمه نکنند.
با سپاس

مشاور : امیر عسکری ساری | پرسش : چهارشنبه 27/2/1396 | پاسخ : دوشنبه 22/3/1396 | | فوق ديپلم | 32 سال | حقوقی | تعداد مشاهده: 139 بار

تگ ها : بیمه کارگر کارفرما

مشاوره های مرتبط

با سلام
من از سال ۹۵ تا آخر ۹۸ استخدام شرکتی بودم که سابقه کار و بیمه هم برای من رد شده است. اول اسفندسال ۹۸ با شرکت تسویه کردم و از اون شرکت خارج شدم و عیدی و سنوات سال ۹۸ را هم دریافت کردم.
من که تسویه کرده ام و ازشرکت خارج شده ام باید سنوات سالهای قبل را هم بگیرم منتها تا الان هنوز هزینه سنوات مربوط به سال های 95 و 96 و 97 را پرداخت نکرده و پس از بارها پیگیری از پرداخت آن امتناع میکند و جواب مشخصی هم نمیدهد.
لازم به ذکره که شرکت در پایان هرسال در فیش حقوقی اسفند عیدی و سنوات را برای کارمندان خود قید میکند اما تنها مبلغ عیدی را پرداخت میکند و سنوات را پرداخت نمی کند. توجه به اینکه در فیش حقوقی اسفند هرسال، قید شده که سنوات هم پرداخت شده(هرچند امضایی از بنده یا هیچ کارمند دیگری به عنوان تایید فیش حقوقی ثبت نشده) آیا راهی وجود داره که بشه اثبات کرد شرکت هیچ پرداختی به عنوان سنوات سالهای قبل انجام نداده و چطور میشه شرکت را به قید فوریت موظف به پرداخت حق سنوات من کرد؟ لطفا بفرمایید که چطور باید احقاق حق کنم؟ باتشکر

باسلام
من حدود 4سال و نیم در یک سازمان دولتی کار کردم و فقط 13ماه برای من حق بیمه رد کردن،13 ماه آخر اشتغالم، و قبل از آن در حد3سال پرونده بیمه تامین اجتماعی نداشتم یعنی اینکه بمدت بیش از 3سال مرا به تامین اجتماعی معرفی نکردند که پرونده تشکیل دهم و حق بیمه ام را واریز کنند. اکنون به اداره کار بابت عدم واریز حق بیمه،عدم پرداخت عیدی و سنوات شکایت کرده ام. قرار داد کاری ام را به من نمی دهند.البته من تا پایان قراردادم باقی ماندم و کار کردم و حقوق دریافت کردم ولی برگه ای بابت پایان کار بمن ندادند. بعنوان مدرک کار من فقط پرینت حساب ها و مبالغ واریزی از طرف سازمان که در توضیح تراکنش ها عبارت"پرداخت حقوق" درج شده است را دارم به همراه برخی نامه های اداری که اسم من در آن درج شده است و چندتا حکم ماموریت از طرف سازمان. پرینت کارکرد ساعت ماهانه هم دارم ولی چون فاقد مهر است نمی دانم قابلیت استناد دارد یا نه؟ همچنین کپی معرفی نامه از طرف سازمان به پلیس+10 بابت دریافت عدم سو پیشینه و کپی نامه به آزمایشگاه معتمد جهت تست عدم اعتیاد را دارم. آیا این کپی های معمولی قابلیت استناد دارند برای اداره کار؟ می خواستم بپرسم که آیا این مدارکی که ذکر کردم را اداره کار بعنوان سند از من قبول می کند؟ همچنین من اگر برخی اسناد سازمان که اسم بنده در آن درج شده است و ممهور به مهر سازمان است را اگر به اداره کار بدهم آیا سازمان مثلاً با برچسب افشای اسناد سازمان می تواند در مراجع قضایی از من شکایت کند؟ اگر فرضاً من نتوانم ثابت کنم که حق بیمه شامل من میشده است آیا سازمان می توند متقابلاً از من شکایت کند؟ برای اینکه در اداره کار احقاق حق کنم لطفاً مرا راهنمایی بفرمایید. با تشکر

با عرض سلام و خسته نباشید میخواستم بدونم حقوق ماهانه نگهبانی که 24 ساعت باید نگهبانی بدهد و 24 ساعت استراحت میکند برمبنای حداقل دستمزدی که از سوی وزارت کار تعیین شده چه مقدار و به چه شیوه ای می باشد می باشد؟ باتشکر

با سلام
ضمن عرض تشکر از مدیریت و عوامل محترم تبیان
اینجانب مدت 7 سال است که در یک شرکت خصوصی فعالیت دارم. 3 سال اول قرارداد داشته ولی 4 سال بعدی بدون عقد قرارداد با حقوق توافق شده و البته بالاتر از حد تعیین شده اداره کار در هر سال مشغول به کار هستم. در این مدت فقط بیمه تامین اجتماعی با حداقل دستمزد تعیین شده هر سال و عیدی پایان سال به میزان یک برج حقوق توافق شده دریافت نموده ام و هیچ گونه پاداش و سنوات خدمتی دریافت نکرده ام.ضمن اینکه تاکنون هیچ مشکل خاصی با کارفرما نداشته ام.
چنانچه روزی اینجانب بنا به میل خود و یا درخواست کارفرما قصد جدایی از آن شرکت را داشته باشم آیا می توانم ادعایی بابت پاداش و سنوات و یا دیگر موارد حقوقی قابل پرداخت خود داشته باشم؟
آیا نیاز به عقد قراداد بابت این چند سال دارم؟
لطفا راهنمایی کامل و توضیحات جامع در این خصوص به بنده بفرمائید.
با سپتاس

با سلام و عرض خسته نباشید، من از مرداد ماه 93 تا آبان 95 در یک شرکت نرم افزاری به عنوان برنامه نویس مشغول کار بوده ام و با آن شرکت قرارداد موقت کار داشته ام و در سال آخر نیز به عنوان حسن انجام کار یک سفته نزد این شرکت دارم. در تاریخ 22 آبان به علت آنکه مسئولین شرکت ، شرکت را تعطیل کردند تا تاریخ 30 آبان به شرکت نرفته ام و در تاریخ 30 آبان هم ، به علت مشکلات خانوادگی از کار استعفا داده ام. اما شرکت از پذیرش استعفا امتنا نمود. با دیگر در تاریخ 15 آذر استعفا داده که مدیر مستقیم من ، که سمت معاون رییس هیئت مدیره را نیز داراست ، با آن موافقت نمود. اما باز هم شرکت از تسویه حساب با من امتناع می ورزید. حال من به اداره کار شکایت کرده ام و شرکت نیز از من به دادگاه برای گرفتن غرامت 40 میلیون تومانی شکایت کرده است. در ضمن من نامه ی حسن انجام کار ممهور به شرکت و به امضای مدیر مستقیم خود را نیز دارم. حال سوالی از شما داشته ام که آیا شرکت از لحاظ حقوقی می تواند ادعای خسارت نماید؟

سلام. کارفرمای من حاضر به پرداخت حقوق نشد. حکم توقیف اموالش رو گرفتم. دادگاه گفت نمیشه از بانک مرکزی شماره حسابش رو استعلام کرد، درست گفته؟

با عرض سلام و خسته نباشید.
بنده از سال 1386 تا 1393 در شرکت خصوصی مشغول به کار بودم و در سال 90 به دلیل استرس های بخشی که مشغول فعالیت بودم دچار بیماری روماتیسم(لوپوس) شدم که با پیگیری های به عمل آمده و تشخیص دکتر مربوطه با مدیر ارشد بخش صحبت کردم و طی جلسات متعددی که با ایشان داشتم خواستار آن شدم که در صورت امکان به بخش دیگری منتقل شوم که در این جلسات قول مساعد به اینجانب داده می شد که در نزدیکترین زمان ممکن اینکار عملی می گردد که متاسفانه این کار هیچ وقت تحقق نپذیرفت و بنده را در ساعل 1393 تعدیل کردند و چون شدت بیماری با این برخورد افزایش پیدا کرد بنده از پیگیری کارم توسط شخص مدیرعامل با تاخیر روبه رو شد که با پیگیری که انجام دادم ایشان نامه بنده را به مربوطه برای پیگیری فرستادند ولی الان به مدت چند ماه است که جوابی از طرف ایشان به من داده نمی شود و پیگیری های بنده به جایی نمی رسد به نظر شما من به چه صورت می توانم اقدام کنم؟؟؟

سلام خسته نباشید
بنده در شرکتی کامپیوتری مشغول به کار بودم که چهارماه قرار داد کاری داشتم و دوماه اول هیچ حقوقی به حساب من واریز نگردید وبعد از ان 200هزارتومان و 400هرازتومان شروع به واریز کردند البته با رفت و امدهای پی در پی.در حال حاضر قرار داد من تمام شده و حقوق نزدیک به دو ماه عقب مانده من واریز نشده است و زمانی که به شرکت مراجعه میکینم میگویند زمان تعیین میکنیم و حقوق را واریز میکنیم!!! و حاضر به دادن چک نیستند و این وعده و وعید ها صرفا برای عقب انداختن موعد پرداخت است که گاها افرادی در شرکت بودند که تا یک سال بعد از تسویه پولی به حساب ان ها واریز نشد.سوال بنده این است این شرکت واقعا مارو خسته کرده میتوانیم از طریق قانونی اقدام نماییم و حقوق خود را دریافت کنیم؟ایا اداره کار از ما حمایت میکنید؟یا بعد از دوندگی ها همه به سود شرکت میشود؟
بحث دوم بنده در قرار داده خود 150ساعت سقف کارکرد داشتم که از این موضوع به دلیل عدم مطالعه قراردادنامه مطلع نبودم درصورتی که مدیر پروژه گاها تا 220ساعت در ماه از ما استفاده میکرد.ایا شرکت میتواند با وجود سند کاری این موضوع را کتمان کند؟وهمان 150ساعت را پرداخت کند
البته این شرکت بیمه هم نمیکرد...
سوال بنده اینه ایا اگر از طریق مراجع قانونی و ادره کار اقدام کنیم کسی پشت ما در میاد یا اینکه بیخیال موضوع بشیم و به امید این بشینیم شرکت پولمون رو بده.
ممنون میشم جواب بدید چون من یه نفر نیستم و خیلی ها گیر این موضوع هستند

باسلام وخسته نباشید همان طور که می دانید ساعات کار درفروشگاه ها زیاد است واگربخواهیم طبق آن حقوق و اضافه کاری بدهیم برای اکثر کارفرماها مقدور نیست ازطرفی میخواهیم قانونی عمل شده باشد ایا امکان دارد حداقل حقوق مصوب اداره کار را بدهیم وبرای اضافه کاری ها با کارگر پورسانتی (متناسب بامیزان فروش)قرارداد ببندیم ایا با این کار در آینده کارگر می تواند ادعایی برای اضافه کاری ها داشته باشد.

با سلام چک مطالبات من از کارفرما نزد شعبه بررسی کننده پرونده می باشد ، با توجه به اینکه مطالبات از طریق سازمان اصلی که کارفرما زیر مجموعه ان بوده وصول شده و در وجه شعبه صادر شده ، شعبه برای کارفرما نامه ای ارسال که مبلغ ... ریال از شما توقیف شده است ، روند کار از زمان ابلاغ به شخص پس از دوازده روز قابل پیگیری می باشد ، ابلاغ در تاریخ بیست مرداد به کارفرما رسیده و من برای بررسی بیشتر روند پرونده امروز به سایت دادگاه مراجعه کرده که با این جمله مواجه شدم ، پرونده مقید به قید نظارت در تاریخ 6/7/95 اولا این جمله به چه معناست ، ایا فردا در مراجعه حضوری می توانم چک مطالبات خود را دریافت نمایم ، یا اینکه اتفاق دیگری می افتد ممنون میشوم توضیح دهید ، یا اینکه تا شش مهرماه چک به اینجانب تحویل داده نمی شود

پسندیدم

0

ارسال براي دوستان

چاپ

UserName

✖

آخرين مطالب مشاوره