پرسش

با سلام و احترام
1. مطابق قانون کار، آیا مزایای رفاهی و انگیزه ای شامل حق بیمه خواهد شد و اگر پاسخ مثبت است چند درصد از آن، سهم کارفرما و چند درصد، سهم بیمه شونده می باشد؟ آیا این مطلب در بخشنامه دستمزد سال ۱۳۹۵ ذکر شده است؟
2. آیا مزایای رفاهی و انگیزه ای شامل کسر مالیات خواهند شد؟
3. در صورتی که کارفرمایی (مطابق توافق)، مزایای رفاهی و انگیزه ای را پرداخت ننماید، آیا باز هم بیمه شونده باید حق بیمه مزایای رفاهی و انگیزه ای را پرداخت کند؟
4. مطابق قانون کار، در صورتی که کارگری، مرخصی بدون حقوق درخواست نماید (بیش از 2/5 روز در ماه)، نحوه محاسبه حقوق وی به چه صورت خواهد بود؟ آیا سهم حق بیمه تعداد روزهای غیبت، نیز از باید حقوق او کسر گردد؟ این مطلب در کدام بخش قانون کار ذکر شده است؟
5. در صورتی که کارگری از مرخصی 2/5 روز در ماه استفاده ننماید، چگونه این مرخصی ها ذخیره خواهد شد؟ آیا در ماه بعد می تواند از 5 روز مرخصی استفاده نماید؟ مرخصی های استفاده نشده چگونه در حقوق محاسبه خواهند شد؟ این مطلب در کدام بخش قانون کار ذکر شده است؟
با سپاس فراوان

پاسخ

با سلام
جمع کل حقوق شما تحت هر عنوان شامل بیمه شده و از آن کسر می شود ولی اگر مزایا در حکم و یا فیش حقوقی شما قید نگردیده باشد بالتبع شامل بیمه نمی گردد میزان آن نیز در حیطه اطلاعات ما نیست.
نحوه محاسبه مرخصی بدون حقوق نیز در حیطه اطلاعات ما نیست و شما باید به اداره کار مراجعه نموده و از کارشناسان آنها جویا شوید.
کسی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می نماید جزو سنوات خدمتش محسوب نمی شود و در مدت بازنشستگیش تأثیری ندارد.
تعیین اینکه در صورت عدم استفاده از مرخصی استحقاقی چه میزان می توان از آن استفاده نمود و یا اینکه ذخیره می شود یا خیر مربوط به بخش نامه ای است که در شرکت به تصویب هیأت مدیره رسیده است.
با سپاس