کد:
1160373
پرسش
با سلام
اینجانب در سال 92 با کارفرمای خود قرارداد یک ساله بسته بودم که از برج 9 /92 به علت زایمان شش ماه از مرخصی استفاده کردم و بعد از بازگشت به کار از 1/3/93 کارفرا مانع ادامه کار بنده در در آنجا شد و اینجانب از همان تاریخ به اداره کارشکایت کرده و اداره کار بعد از پنجاه روز (که در تاریخ 4/4/93جلسه حل اختلافمون در اداره کار بود) به بنده جوابیه داده که بایستی سه ماه که در سال 93 از قراردادت مونده را در کار مشغول باشی بعد از آن کارفرما میتواند مانع کار شما شود. سوال بنده اول اینکه چرا رسیدگی به شکایت این همه طول کشیده و اداره کار موظف است چند روزه جواب شکایت را بدهد.سوا دوم آیا این پنجاه روز که من به امید اداره کار منتظر مانده ام جزء همان سه ماه مانده از قرارداد نمیشود(چرا که کارفرما به من ضرر زده و باعث و بانی بیکاری بنده در 50 روز کارفرما و اداره کار می باشد.
پاسخ
سلام دوست گرامی
کارفرما در طول مدت قرارداد موظف به پایبندی نسبت به رابطه استخدامی می باشد و تعهدی در قبال تمدید قرارداد نخواهد داشت. همچنین مدت زمان خاصی برای صدور رای در هیات حل اختلاف کار در قانون پیش بینی نشده است.
موفق باشید
مشاور :
آقای شامی اقدم
| پرسش :
يکشنبه 22/4/1393
| پاسخ :
پنج شنبه 2/5/1393
|
|
نا مشخص
|
25
سال
|
حقوقی
| تعداد مشاهده:
21 بار