صفحه اصلی تبیان شبکه اجتماعی مشاوره آموزش فیلم صوت تصاویر حوزه کتابخانه دانلود وبلاگ فروشگاه اینترنتی

consultation

درخواست مشاوره جدید

کد: 1142658

پرسش

باسلام<br />من درشرکتی خصوصی کار می کنم و10 سال سابقه کار دارم وفرزندی ندارم.<br />از ابتداتا کنون حداقل حقوق وزارت کار را دریافت نموده ام وپایان هرسال سنوات را دریافت نموده ام ولی مزایایی نگرفته ام. می خواستم بدانم بصورت قانونی دریافتی من بابت پایه 10 سال سابقه با حقوق ومزایای حداقلی قانون کار چقدر می شود؟<br />مثلاً برای سال 1393 >&zwnj;<br />600000 هزار تومان + مزایا + پایه سنوات =؟<br />

پاسخ

حداقل مزد در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۰۲٫۹۷۰ ریال تعیین شد و سایر سطوح مزدی ۱۲ درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۳۹۲ به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال افزایش می یابد.
نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۳ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه ۵۰۰۰ ریال ( پنج هزار ریال ) تعیین شد.
مبلغ کمک هزینه حق اولاد پرداختی ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ ریال و کمک هزینه مسکن نیز ۲۰۰ هزار ریال برای سال ۱۳۹۳ تعیین شده است که اقلام مصرفی خانوار ماهیانه به میزان ۸۰۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.
میزان حق اولاد پرداختی به ازای یک فرزند ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ ریال و کمک هزینه مسکن ۲۰۰ هزار ریال در ماه تعیین شده است.

مشاور : آقای شامی اقدم | پرسش : جمعه 29/1/1393 | پاسخ : چهارشنبه 3/2/1393 | | ليسانس | 33 سال | حقوقی | تعداد مشاهده: 29 بار

تگ ها : سنوات قرارداد کار دستمزد

مشاوره های مرتبط

با سلام و احترام، پدر بزرگ مادری ام یک حمام عمومی که در سرقفلی آن شریک بود کار می کرد (کلا اون آنجا را اداره و به قولی می چرخاند) این حمام جدا از سرقفلی در ملک نیز شرکایی هم دارد.
بعد از خراب شدن سیستم گرم کنندگی حمام و چاه حمام، آنجا تعطیل شد و مالکان اکنون در صدد فروش آنجا هستند. پدر بزرگ فوت کرده و فرزندان او که مجرد و بزرگ هستند می توانند از سهم سرقفلی و زحمات پدرشان نفعی از مالکان داشته باشند؟ لازم به ذکر است حمام به مدت خیلی زیادی از بعد از خرابی تعطیل بوده (حدود 20 سال)

با عرض ادب و خسته نباشید
من از سال 86 تا کنون در اداره ای نیمه دولتی مشغول به کار بودم که قراردادهای ما به صورت کارگری نوشته میشد و از سال جدید از کار بر کنار شده ام .حال با توجه به اینکه کارفرما تمامی سالهای گذشته حقوق و سنوات و مابقی حق من را نصف و نیمه میداده با توجه به شکایت از کارفرما آیا حق و حقوقی که در سالهای گذشته به بنده نداده است با توجه به نرخ سالهای گذشته پرداخت میشود یا به روز محاسبه میشود؟؟من از اداره کار استان خودمون پرسیدم و جواب دادن که به روز محاسبه نمیشود ولی در یکی از سوالهایی که پرسیده بودند شما گفته بودین که به روز محاسبه میشود.لطفا بند و ماده و تبصره قانون فوق و راههای پیگیری آن را بفرمائید.با تشکر

با سلام همسر بنده هفت سال بصورت پیوسته در شرکتی کار کرده است که قرارداد های 89 روزه (کمتر از 90 روز ) امضاء میکرد و نسخه ای از قرارداد به همسرم داده نمی شد. در پایان هر سال اقرار دفترخانه ای و رسمی از همسرم گرفته میشد که تمام حق و حقوق و عیدی و مرخصی و سنوات خود را به صورت کامل گرفته است و حق شکایت در هیچ ارگان دولتی را ندارد. در 9 ماه اول کار هیچ حق بیمه ای واریز نکرده اند و هیچ مدرک کتبی دال بر کار کردن ایشان در آن شرکت در آن 9 ماه در دستمان نیست. به علت استفاده از مرخصی زایمان همسرم با هماهنگی قانونی 6 ماه به کار نرفته و از مرخصی زایمانی استفاده کرده است و حالا مرخصی به اتمام رسیده است و همسرم تمایلی به برگشت به کار ندارد و در ضمن فرد جدیدی به جای او استخدام شده است.
1- کارفرما اعلام کرده که چند ماهی صبر کند تا دوباره او را به کارش برگرداند ، چگونه میتواند از بیمه بیکاری استفاده کند و دیگر به کار قبلی برنگردد؟
2- مرخصی و سنوات در طی این چند سال پرداخت نشده است ولی اقرار رسمی دال بر پرداخت گرفته شده است ، ایا این اقرار که برای تمدید ادامه کار گرفته میشد جنبه قانونی دارد و آیا می شود سنوات این چند سال را گرفت؟
3- برای نه ماهی که حق بیمه پرداخت نشده چه کاری می توان انجام داد؟
با تشکر

با سلام
اینجانب در سال 92 با کارفرمای خود قرارداد یک ساله بسته بودم که از برج 9 /92 به علت زایمان شش ماه از مرخصی استفاده کردم و بعد از بازگشت به کار از 1/3/93 کارفرا مانع ادامه کار بنده در در آنجا شد و اینجانب از همان تاریخ به اداره کارشکایت کرده و اداره کار بعد از پنجاه روز (که در تاریخ 4/4/93جلسه حل اختلافمون در اداره کار بود) به بنده جوابیه داده که بایستی سه ماه که در سال 93 از قراردادت مونده را در کار مشغول باشی بعد از آن کارفرما میتواند مانع کار شما شود. سوال بنده اول اینکه چرا رسیدگی به شکایت این همه طول کشیده و اداره کار موظف است چند روزه جواب شکایت را بدهد.سوا دوم آیا این پنجاه روز که من به امید اداره کار منتظر مانده ام جزء همان سه ماه مانده از قرارداد نمیشود(چرا که کارفرما به من ضرر زده و باعث و بانی بیکاری بنده در 50 روز کارفرما و اداره کار می باشد.

با سلام بنده درسال گذشته به مدت 11 ماه با یک شرکت خصوصی قرداد بسته البته طی دو قرارداد 3 ماه ازمایشی و تمدید همان قرارداد تا پایان سال با افزایش حقوق یکماه قبل از سررسید قرارداد به شرکت زیر اعلام کرده و از انجا استعفا داده وبه شرکت دیگری رفتم ولی از اسفند ماه سال گذشته تا کنون نسبت به پرداخت تسویه حساب بنده هیچ اقدامی نشده است و حتی چکی به بنده بابت تسویه حساب نداده شده تسویه اینجانب شامل حقوق برج اسفند عیدی سنوات و اضافه مرخصی میباشد و هر بار تما با این شرکت اثری ندارد یک نسخه از قرارداد را دارم و میخواستم ببینم چطور میتوانم با توجه به قانون کار مطالباتم را دریافت کنم ممنون

با سلام
9 سال است در موسسه ای کار می کنم که هرسال یک قرارداد 9 ماهه می بندد بعد از این مدت تسویه حساب می کند و سپس دو قرارداد یک ماهه منعقد می کند و این روال در این مدت ادامه داشته.
با توجه به اینکه کارفرما از ابتدا حقوق بنده را به صورت ناقص پرداخت می کرده ، در صورت شکایت، ادعای من در مورد سالیان گذشته وارد است یا اینکه اداره کار فقط آخرین قرار داد را ملاک قرار می دهد
در صورت امکان به ماده قانونی در این باره اشاره فرمایید
با سپاس فراوان

پسندیدم

0

ارسال براي دوستان

چاپ

UserName

✖

آخرين مطالب مشاوره