صفحه اصلی تبیان شبکه اجتماعی مشاوره آموزش فیلم صوت تصاویر حوزه کتابخانه دانلود وبلاگ فروشگاه اینترنتی

consultation

درخواست مشاوره جدید

کد: 1142340

پرسش

<p>با سلام</p>
<p>9 سال است در موسسه ای کار می کنم  که هرسال یک قرارداد 9 ماهه می بندد بعد از این مدت تسویه حساب می کند و سپس دو قرارداد یک ماهه منعقد می کند و این روال در این مدت ادامه داشته.</p>
<p>با توجه به اینکه کارفرما از ابتدا حقوق  بنده را به صورت ناقص پرداخت می کرده ، در صورت شکایت، ادعای من در مورد سالیان گذشته وارد است یا اینکه اداره کار فقط آخرین قرار داد را ملاک قرار می دهد</p>
<p>در صورت امکان به ماده قانونی در این باره اشاره فرمایید</p>
<p>با سپاس فراوان</p>

پاسخ

سلام دوست عزیز
شما می توانید به ادراه کار جهت طرح دعوی مراجعه فرمایید. در صورت پرداخت کمتر از توافق یا کمتر از حداقل حقوق قانونی، رای نسبت به کلیه حقوق این مدت صادر می گردد؛ مگر در صورتی که ضمن تسویه حساب اقرار به چرداخت مابه التفاوت نموده باشید.
موفق باشید

مشاور : آقای شامی اقدم | پرسش : چهارشنبه 27/1/1393 | پاسخ : سه شنبه 2/2/1393 | | ليسانس | 28 سال | حقوقی | تعداد مشاهده: 30 بار

تگ ها : اداره کار حداقل دستمزد قانون کار

مشاوره های مرتبط

با سلام
من از سال ۹۵ تا آخر ۹۸ استخدام شرکتی بودم که سابقه کار و بیمه هم برای من رد شده است. اول اسفندسال ۹۸ با شرکت تسویه کردم و از اون شرکت خارج شدم و عیدی و سنوات سال ۹۸ را هم دریافت کردم.
من که تسویه کرده ام و ازشرکت خارج شده ام باید سنوات سالهای قبل را هم بگیرم منتها تا الان هنوز هزینه سنوات مربوط به سال های 95 و 96 و 97 را پرداخت نکرده و پس از بارها پیگیری از پرداخت آن امتناع میکند و جواب مشخصی هم نمیدهد.
لازم به ذکره که شرکت در پایان هرسال در فیش حقوقی اسفند عیدی و سنوات را برای کارمندان خود قید میکند اما تنها مبلغ عیدی را پرداخت میکند و سنوات را پرداخت نمی کند. توجه به اینکه در فیش حقوقی اسفند هرسال، قید شده که سنوات هم پرداخت شده(هرچند امضایی از بنده یا هیچ کارمند دیگری به عنوان تایید فیش حقوقی ثبت نشده) آیا راهی وجود داره که بشه اثبات کرد شرکت هیچ پرداختی به عنوان سنوات سالهای قبل انجام نداده و چطور میشه شرکت را به قید فوریت موظف به پرداخت حق سنوات من کرد؟ لطفا بفرمایید که چطور باید احقاق حق کنم؟ باتشکر

باسلام
بنده حدود 4سال و نیم در یک سازمان شبه دولتی کار کردم و آن سازمان در این مدت فقط برای من یک سال آخر را بیمه تامین اجتماعی پرداخت کردند. امسال با اتمام قرارداد کاری ام و تعدیل نیرو توسط سازمان، قرارداد جدید با من نبستند. برای حق بیمه، سنوات و عیدی این سال ها به اداره کار شکایت کردم. در جلسه ای که در اداره کار تشکیل شد من حدود 70 صفحه مدرک مربوط به اشتغالم شامل لیست های بانکی پرداخت حقوق از طرف سازمان، برگه های ماموریت، لیست حضور و غیاب، معرفی نامه ها و گواهی های مختلف که برای من و به اسم من صادر شده بود و... را به اداره کار ارائه کردم و اداره کار به صورت کامل رای به نفع من داد و سازمان شبه دولتی را موظف به پرداخت سنوات، عیدی و پرداخت حق بیمه های معوق اینجانب نمود. البته آن سازمان شبه دولتی با اینکه احضاریه برای آن ها صادر شده بود در جلسه اداره کار شرکت نکرد. اکنون آن سازمان شبه دولتی به رای اداره کار اعتراض کرده است و بااستناد به ماده 188 قانون کار به اداره کار اعلام کرده است که رسیدگی به پرونده شکایت اینجانب در حوزه ی اختیارات اداره کار نیست.
ماده ۱۸۸ قانون کار بیان می کند:
"اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه‌ها خانوادگی که انجام کار آنها‌ منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می‌شود، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود. ‌
تبصره - حکم این ماده مانع انجام تکالیف دیگری که در فصول مختلف، نسبت به موارد مذکور تصریح شده است نمی‌باشد."
حال سوال من این است که سازمان شبه دولتی آیا می تواند با استناد به ماده188 قانون کار از اداره کار بخواهد که حکم اولیه اش را لغو کند؟؟؟!!! آیا یک سازمان دولتی و شبه دولتی می تواند با استناد به ماده188 حق بیمه، سنوات و عیدی نیروهای قراردادی اش را پرداخت نکند؟ در تبصره ماده 188 آمده که حکم این ماده نمی تواند تکالیفی که در سایر فصول قانون کار آمده است را مانع شود. قاعدتاً بحث "پرداخت حق بیمه" در قانون کار آمده است پس کارفرما چگونه استدلال به ماده188 می کند(چون طبق تبصره ماده188، این ماده نمی تواند سایر مواد قانون کار را نقض کند)؟ آیا سازمان های دولتی می توانند با استدلال به قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی از پرداخت حق بیمه و... استنکاف کنند؟ من و بسیاری از همکارانم در آن سازمان، حکم استخدامی نداشتیم فقط قراردادکاری سالانه داشتیم که نسخه قرارداد را هم به نیروها نمی دادند

با سلام واحترام، به استحضار می رساند اینجانب فرهنگی که در 28 اسفند سال 97بازنشسته شدم . از سال 79 لغایت اسفند 97 به عضویت صندوق ذخیره فرهنگیان کشور درامدم و هرماهه معادل 3 درصد از حقوق من برداشت و بحساب صندوق دخیره واریز می گردید . پس از بازنشستگی و قطع عضویت حدود 16 میلیون تومان بابت اصل سرمایه و سود حاصله از فعالیت های اقتصادی صندوق به حساب بنده واریز گردید.با توجه به فعالیت های اقتصادی شرکت و دارابودن حدود چندین شرکت زیر مجموعه و لیزینگ و از طرفی صندوق دخیره از بدو تأسیس تا کنون با قدرالسهم عضویت ما فرهنگیان املاک زیادی را اعم از زمین و ساختمان در سراسر کشور خریداری و در مالکیت دارد که با محاسبه قیمت فعالی املاک مذکور قطعاٌ سود قدرالسهم عضویت من بیش از 16 میلیونی بود که به بنده پرداخت شد.مضاف اینکه صندوق دخیره فرهنگیان سهامدار شرکت های زیادی نیز بوده و 30 درصد از سهام بانک سرمایه نیز متعلق به این صندوق می باشد.
سوال :1- آیا حق و حقوقی برایم متصور هست؟
2- - چگونه باید استیفا کرد؟
3-چنانچه دادخواست تنظیم شود خواسته من دقیقاٌ چه باید باشد؟ضمناً به دیوان عدالت اداری دادخواست ارایه شد که پاسخ دادند چون صندوق دخیره فرهنگیان دولتی نیست رسیدگی در صلاحیت ددیوان نبوده وباید از طریق محاکم قضایی پیگیری شود.

باسلام
من حدود 4سال و نیم در یک سازمان دولتی کار کردم و فقط 13ماه برای من حق بیمه رد کردن،13 ماه آخر اشتغالم، و قبل از آن در حد3سال پرونده بیمه تامین اجتماعی نداشتم یعنی اینکه بمدت بیش از 3سال مرا به تامین اجتماعی معرفی نکردند که پرونده تشکیل دهم و حق بیمه ام را واریز کنند. اکنون به اداره کار بابت عدم واریز حق بیمه،عدم پرداخت عیدی و سنوات شکایت کرده ام. قرار داد کاری ام را به من نمی دهند.البته من تا پایان قراردادم باقی ماندم و کار کردم و حقوق دریافت کردم ولی برگه ای بابت پایان کار بمن ندادند. بعنوان مدرک کار من فقط پرینت حساب ها و مبالغ واریزی از طرف سازمان که در توضیح تراکنش ها عبارت"پرداخت حقوق" درج شده است را دارم به همراه برخی نامه های اداری که اسم من در آن درج شده است و چندتا حکم ماموریت از طرف سازمان. پرینت کارکرد ساعت ماهانه هم دارم ولی چون فاقد مهر است نمی دانم قابلیت استناد دارد یا نه؟ همچنین کپی معرفی نامه از طرف سازمان به پلیس+10 بابت دریافت عدم سو پیشینه و کپی نامه به آزمایشگاه معتمد جهت تست عدم اعتیاد را دارم. آیا این کپی های معمولی قابلیت استناد دارند برای اداره کار؟ می خواستم بپرسم که آیا این مدارکی که ذکر کردم را اداره کار بعنوان سند از من قبول می کند؟ همچنین من اگر برخی اسناد سازمان که اسم بنده در آن درج شده است و ممهور به مهر سازمان است را اگر به اداره کار بدهم آیا سازمان مثلاً با برچسب افشای اسناد سازمان می تواند در مراجع قضایی از من شکایت کند؟ اگر فرضاً من نتوانم ثابت کنم که حق بیمه شامل من میشده است آیا سازمان می توند متقابلاً از من شکایت کند؟ برای اینکه در اداره کار احقاق حق کنم لطفاً مرا راهنمایی بفرمایید. با تشکر

با سلام بنده دو سوال دارم
سوال اول: اگر سازمانی با درج اطلاعیه مبنی بر آزمون قراردادی شروع به مراحل استخدام نماید ولی در ادامه از قراردادی شدن افراد قبول شده در آزمون سر باز بزند یا فقط تعدادی از آن افراد پذیرش شده را قراردادی کند آیا میشود معترض شد و ادعایی داشت.
سوال دوم بنده اینست که اگر شرکتی اقدام به استخدام فرد با قوانین وزارت کار کند ولی آن فرد را از مفاد قرارداد و مدت آن بی اطلاع گذارد یا قرارداد را به آن فرد نشان ندهد یا جعل در امضای کارگر کرده باشد و پس از مدتی اقدام اخراج وی کند آیا آن فرد میتواند ادعای خسارت داشته باشد؟
با تشکر لطفا شرح دهید.

با سلام بنده کارشناس ایمنی Hse هستم و تعداد 50 نفر را مدیریت می کنم و شرکت ما یک شرکت پیمانکار هست که در برق منطقه ایی فعالیت میکنیم و کارفرما شرکت توزیع هست و قرار دادی که با شرکت توزیع داریم هزینه های ایمنی و سلامت و حفاظت های فردی و گروهی نفرات آورده نشده و من به عنوان کارشناس ایمنی وظیفه دارم پرونده های سلامت تمام پرسنل را تکمیل کنم و مابین پرسنل و شرکت بلاتکلیف ماندم که هزینه های طب سلامت و معاینات دوره ایی و بدو استخدام با کدوم یک هست؟کارفرما که شرکت توزیع هست-پرسنل-پیمانکار؟و به کدام بند از قوانین کار استناد کنم و ایا چون مستقیما در قرار داد نوشته نشده ایا پیمانکار میتونه بر این اساس هزینه را قبول نکنه؟ وظیفه من چیست؟؟ممنون از شما

با عرض سلام و خسته نباشید میخواستم بدونم حقوق ماهانه نگهبانی که 24 ساعت باید نگهبانی بدهد و 24 ساعت استراحت میکند برمبنای حداقل دستمزدی که از سوی وزارت کار تعیین شده چه مقدار و به چه شیوه ای می باشد می باشد؟ باتشکر

با سلام
ضمن عرض تشکر از مدیریت و عوامل محترم تبیان
اینجانب مدت 7 سال است که در یک شرکت خصوصی فعالیت دارم. 3 سال اول قرارداد داشته ولی 4 سال بعدی بدون عقد قرارداد با حقوق توافق شده و البته بالاتر از حد تعیین شده اداره کار در هر سال مشغول به کار هستم. در این مدت فقط بیمه تامین اجتماعی با حداقل دستمزد تعیین شده هر سال و عیدی پایان سال به میزان یک برج حقوق توافق شده دریافت نموده ام و هیچ گونه پاداش و سنوات خدمتی دریافت نکرده ام.ضمن اینکه تاکنون هیچ مشکل خاصی با کارفرما نداشته ام.
چنانچه روزی اینجانب بنا به میل خود و یا درخواست کارفرما قصد جدایی از آن شرکت را داشته باشم آیا می توانم ادعایی بابت پاداش و سنوات و یا دیگر موارد حقوقی قابل پرداخت خود داشته باشم؟
آیا نیاز به عقد قراداد بابت این چند سال دارم؟
لطفا راهنمایی کامل و توضیحات جامع در این خصوص به بنده بفرمائید.
با سپتاس

سلام ایا کار در سردخانه -25 درجه سانتی گراد جز مشاغل سخت و زیان اور محسوب میشود

با سلام .احتراما مدت هجده ماه در یک شرکت خصوصی مشغول به کار بودم .اسفند ماه سال 1394 گفتند بعد از تعطیلات برج دو بیایید. پانزدهم فروردین با من تماس گرفتندجهت انجام کارهای عقب مانده به شرکت بروم روز21فروردین نگهبان گفت فردا مدیریت با پرسنل صحبت داردو او22فروردین شرکت را تعطیل اعلام کرد.حکم اداره کار کارکرد من را منفصل اعلام کرده اند باوجودبیش از9روزمانده مرخصی .کارکردتا29 اسفند و از 16تا21 فروردین اعلام شده جهت شکایت به دیوان برای محاسبه روز مرخصی های مانده و دریافت حق بیمه یکم تا پانزدهم فروردین به چه ماده واحده ای استناد کنم.لطفا راهنمایی بفرمایید.هیئت تشخیص گفتند ما صلاح دیدیم شما پول مرخصی های مانده خود را دریافت کنید. درصورتی ک من کارکرد ار یکم تا بیست و یکم را بطور پیوسته برای دریاقت بیمه بیکاری نیاز دارم .

پسندیدم

0

ارسال براي دوستان

چاپ

UserName

✖

آخرين مطالب مشاوره