پرسش

با سلام همسر بنده هفت سال بصورت پیوسته در شرکتی کار کرده است که قرارداد های 89 روزه (کمتر از 90 روز ) امضاء میکرد و نسخه ای از قرارداد به همسرم داده نمی شد. در پایان هر سال اقرار دفترخانه ای و رسمی از همسرم گرفته میشد که تمام حق و حقوق و عیدی و مرخصی و سنوات خود را به صورت کامل گرفته است و حق شکایت در هیچ ارگان دولتی را ندارد. در 9 ماه اول کار هیچ حق بیمه ای واریز نکرده اند و هیچ مدرک کتبی دال بر کار کردن ایشان در آن شرکت در آن 9 ماه در دستمان نیست. به علت استفاده از مرخصی زایمان همسرم با هماهنگی قانونی 6 ماه به کار نرفته و از مرخصی زایمانی استفاده کرده است و حالا مرخصی به اتمام رسیده است و همسرم تمایلی به برگشت به کار ندارد و در ضمن فرد جدیدی به جای او استخدام شده است. <br />1- کارفرما اعلام کرده که چند ماهی صبر کند تا دوباره او را به کارش برگرداند ، چگونه میتواند از بیمه بیکاری استفاده کند و دیگر به کار قبلی برنگردد؟<br />2- مرخصی و سنوات در طی این چند سال پرداخت نشده است ولی اقرار رسمی دال بر پرداخت گرفته شده است ، ایا این اقرار که برای تمدید ادامه کار گرفته میشد&nbsp; جنبه قانونی دارد و آیا می شود سنوات این چند سال را گرفت؟<br />3- برای نه ماهی که حق بیمه پرداخت نشده چه کاری می توان انجام داد؟<br />با تشکر

پاسخ

سلام دوست عزیز
لازم است همسر شما با مراجعه به اداره کار محل اشتغال خود دادخاستی علیه کارفرما تنظیم نماید و در این دادخواست حقوق معوقه خود و پرداخت حق بیمه را درخواست نماید. اثبات قسمتی از مدت کارکرد که فاقد دلیل کتبی است می تواند با ادله دیگر مانند شهادت شهود صورت گیرد و ضرورتی به کتبی بودن شهادت نیست. بنابراین این امر رانیز حتماً در دادخواست تقدیمی مورد اشاره قرار دهید. در خصوص اقرار به دریافت سنوات عملاً اثبات اجباری بودن اقرار امکانپذیر نیست و توصیه نمی شود.
موفق باشید